老员工被压榨、新员工拿高薪的故事，在生活中绝不少见。
小编有个朋友在公司兢兢业业做了5年会计，月薪6000，最近收到一家公司的offer，月薪8000。
他觉得自己在公司做得还不错，所以跑去和老板谈，说只要涨薪到7000，他就愿意留下来。
谁知道老板一口回绝了，还在话中有意无意地暗示，随便走，公司随时能找到合适的新人。
他非常失望，于是接受了新公司的offer，后来听说，前公司请了新人填补他的空缺，月薪1万。
他实在想不明白，为什么老板愿意花1万找个新人，就不肯给兢兢业业的自己加点工资？
其实，老员工心里也是有一杆秤的，不是说新员工一定要比老员工的工资低。
如果新来的员工，学历高能力强资源多，能够一手撑起一个团队，业绩一流，那么即便赚得比老员工再多，恐怕大家也没话可说，谁让别人有本事？
财务职场中，领导想提拔的，从来都不是做苦功的人，但却非常青睐这样的人才——
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