域外动态||加拿大竞争局发布2023-2024年度计划：促进竞争以造福加拿大人民
武大知识产权与竞争法
我很高兴向大家介绍加拿大竞争局2023-2024年的年度计划，这对加拿大人来说是一个关键时刻。当我们面临快速增长的生活成本时，加拿大人可以清楚地看到缺乏竞争与物价上涨之间的关系。加拿大竞争局的作用是保护和促进竞争，我们对此十分重视， 并将尽一切努力使加拿大人能够从更低的价格、更高的质量和更多样化的选择中受益。竞争不是万能的，但它确实在维持商品和服务的可负担性方面发挥着重要作用。
因此，在2023-2024年，我们将优先考虑三个主要目标：
在执法方面，今年，我们将在对加拿大人日常生活负担能力影响最大的领域提高警惕。我们将与合作伙伴密切合作，保护和促进有竞争力的市场。我们将继续增强能力建设，以在传统市场和数字市场上采取及时的和基于证据的行动（timely and evidence-based action）。
在宣传方面，我们将促进对加拿大人最重要的部门的竞争。我们将公布杂货零售市场研究的结果，并建议改善该行业竞争的措施。此外，我们将支持加拿大政府审查和更新《竞争法》，使我们的法律和政策现代化。竞争是我国经济的一个关键支柱，我们必须确保我国的竞争法和竞争政策符合现代经济的目的。
在内部，我们将继续对员工进行投资，通过为其提供发展所需技能的机会以履行竞争局在数字时代的承诺。我们变得越来越多样化，也越来越容易接近，加拿大人更容易获得竞争局的工具和资源，也更容易了解我们的工作。我们希望更多加拿大人能因此自信地的参与到加拿大多样化的经济中来。
有了这些具有针对性的优先事项，竞争局将重点关注对加拿大人而言重要的事情，并继续保护和促进竞争，以造福所有的加拿大人，无论是今天还是将来。
●利用我们掌握的所有工具，对加拿大人的重要事项及时采取行动；
●使用我们掌握的所有工具来预防、检测和解决反竞争活动。运用包容性竞争原则，确保我们代表所有加拿大人开展这项工作。
o采取措施应对增加加拿大人日常生活负担的反竞争行为；
o准备好将案件提交法院，并使用使法院能够尽快制止反竞争活动的工具；
o努力确保合并计划为未来提供适当的资金，以便我们能毫不拖延地通过有利于加拿大经济发展的交易，或能够采取行动防止反竞争损害；
o利用数字执法和情报处的专业知识，加强竞争局在各调查阶段的工作。
●抓住机会，在对加拿大人重要的领域鼓励竞争和创新；
●在适应数字经济对竞争政策的影响上，充分发挥竞争局在国内外的领导作用；
●通过加强沟通、外联和参与，提高对消费者和竞争问题的认识。
●鼓励政策制定者和监管机构采取有利于竞争的政策，推动加拿大包容性的经济增长。
o积极支持加拿大政府审查和更新《竞争法》，使竞争法律和政策更加现代化；
o通过提高对竞争评估工具的认识，鼓励政策制定者在日常工作中优先考虑竞争，并在各级政府倡导有利于竞争的政策；
o主办一次峰会，重点是通过各级政府有利于竞争的政策，促进加拿大的经济增长。
o发布我们关于杂货零售市场研究的结果，以支持该行业内竞争活动的改善；
o在我们的宣传工作中增强行为洞察力，以更好地评估消费者行为；
o考察加拿大不同经济部门竞争实力的研究报告，为经济政策的讨论提供信息；
o参与CRTC（加拿大广播电视和通讯委员会）对其互联网服务竞争方法的审查。
o继续成为国际组织和网络的领导者，在全球舞台上使用通俗易懂的语言，并应用包容性的竞争政策；
o与国际和国内合作伙伴寻找新的合作工具和框架，尤其应在数字执法方面改进调查和执法，确定最佳做法并共享情报。
●扩大我们的外联和推广工作，以接触到更广泛、更多样化的消费者和企业。
o提高公众意识。通过举办“欺诈预防月”和“合规训练营”等活动，以及进行具有针对性的沟通（包括消费者和企业警报以及播客），帮助加拿大人保护自己免受非法行为的侵害；
o扩大我们与政府合作伙伴开展的招投标工作的范围，并使其适用于全国各级政府的采购负责人；
o增加我们以通俗易懂的语言提供的资源数量，并继续使用各种通信工具来分享我们的信息；
o通过加强对《竞争法》新条款和修订条款的指导来促进合规。
●支持员工的持续性学习、发展，同时鼓励“幸福文化”；
●使我们的流程和技术现代化，让员工能够更有效地工作并跟上数字经济的步伐；
●招聘来自不同教育背景和专业背景的人员，确保我们的团队能够从广泛的专业知识和不同的视角中受益。
●将员工健康和安全放在首位，以支持多元化发展、创新和团队合作。
o通过正式的培训和学习继续建立“健康文化”，支持员工的身心健康发展；
o继续改进我们的工作方式，使我们在符合混合工作环境要求的同时具有包容性和可及性。
●在整个组织中实现更大的一致性、公平性、可及性、多样性和包容性。
o使用我们开发的工具，努力解决我们组织中所有具有代表性的差距问题，以更好地反映加拿大人口的多样性并从中受益；
o促进和衡量包括在官方语言方面的一致性、公平性、可及性、多样性和包容性，以便我们能够保留并充分受益于组织多样性；
o将这些想法融入我们的竞争促进和执法过程中，以便以更具包容性的方式为加拿大人服务。
●确保我们的能力和技能与新的业务实践、执行和技术保持同步。
o努力提供与优先事项和技能差距相关的专业培训，以满足员工的个人和专业发展需求。通过将员工与专家联系起来的方式，进一步促进员工的专业发展；
o继续将我们的流程现代化，以实现完全基于“云”的环境，从而提高我们的技术能力，并提高我们的安全性和效率。
●使我们的系统和程序现代化，以支持创新并与数字时代保持一致。
o汇集来自整个组织的不同背景和专业知识，以协作和发现新的解决方案；
o继续引进和发展与组织优先事项相一致的工具和技能。
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