隆天知识产权成立三十周年之际，
特别推出纪念册。
隆天人在用自己的方式为隆天庆生，
他们书写着与隆天的羁绊，
悉数着在隆天的成长经历，
赞颂着隆天的文化与精神，
讲述着隆天的历史与辉煌，
畅想着隆天的美好未来。
文化
润心
纪念册摘录
成立三十周年
向勇
团结稳定
首先，隆天有一个团结稳定的管理团队。隆天在发展过程中自然形成了以郑总为领头人、包括徐擎红博士和我组成的董事会，稳定管理公司十多年。徐博士比我早一个月加入隆天，在美国学习工作了十八年，生化专业，同时拥有美国律师和美国专利代理师头衔。我早年曾留学日本，取得博士学位，后又在科学院工作十五年，电学专业。我们这一组合各有所长，非常互补，专业互补、语言互补、经历互补、性格互补、擅长互补。我们也拥有共同的特质，固执、执着、忍让、不诋毁、不拆台、不拉帮结派。当然，我们都很努力，每天工作到很晚，十几年几乎没有自己单独度过假。正是这样，我们可以在分歧中达成一致，在包容中发挥个人擅长，在危机时协同共进。事实上我们的组合并非刻意，也无法预设，而是在发展中水到渠成形成的，这样的机缘让我们一起稳定走过了十五年，保持了隆天基本政策制度不变，前进目标方针不变，基本运作模式不变，员工对自己的成长、未来的发展也可预期，从而促进了隆天稳步增长发展的后十五年。
包容融合
其次，隆天实行了包容融合的用人机制。公司要发展，就需要人才，这是人尽皆知的公知常识。如何从不同渠道请来不同层级的人才，让这些人才留下并发挥作用、做出贡献，对所有公司都是难题。这不得不说隆天创始人郑总在请人用人方面有非常独到之处。首先，郑总非常敏锐，一经得知人才异动的消息，就会全力邀请、真诚打动，多数人才都会为之动容来到隆天。其次，对来到隆天的人才，郑总会全力支持，提供必要的条件，大胆放手让其发挥作用，生怕他们因不适应隆天的环境而流失。显然，这让新人很容易适应隆天并尽快融入隆天。不同渠道、不同层级、不同习惯、不同文化背景的人才来到隆天，他们之间的融合以及他们与隆天内部培养成长的人才之间的融合，着实考验了隆天的用人智慧和包容人才的广阔胸襟。简言之，隆天在用人机制上就是不让老实人吃亏，不阻挡有能力的人的发展之路，不亏待为隆天创业打拼的老员工，真正做到公平善待每一人。在用人时，不看年龄、不问出处，只看当前是否最为适合。俗话说，说来容易做到难，但这十五年的事实证明，尽管也有人才不适应隆天而离开，但更多的人却选择留下，并形成了一支精通各个尖端领域技术、深谙不同国家知识产权法律法规、熟练应用各国语言的高素质、高学历、高水准的国际化团队。
“真”字文化
再有，值得一提的是隆天始终坚持践行“真”字文化。“真”字文化体现在一个“真”字，它代表真心、真诚、真实、认真，要做到“真”字，就要求要德才兼备，要心胸宽大，要心无旁骛，还要热情饱满，要求对待每一件事、每一个人，对待你的团队，对待你的客户都要体现出“真”字。“真”字文化是郑总提出的，与其说是一种主张，更不如说是一种实践和态度。首先，郑总自身就是这样躬行践履，所以能打动客户，能引进人才，还能善待人才。董事会成员认同这一主张，积极努力践行，全体员工也按照这一标准要求自己、更好地丰富和诠释了“真”字文化的内涵，从而使之成为隆天的核心价值观和行为规范。这是隆天发展的润滑剂，营造了隆天的和谐氛围和家的感觉，使许多事情能形成共识、丝滑解决。这也许就是隆天能克服重重磨难、持续壮大的隐形力量所在吧。
吴小瑛
薪火相传
隆天，这个充满机遇与挑战的舞台，为每一位员工提供了无限的发展空间。在这个平台上，我得以在广度和深度上不断拓展自己的业务能力，从一名普通的专利代理人成长为部门的领航者。化学部的团队，经过岁月的洗礼和实践的锤炼，也成长为一支经验丰富、业务精湛的队伍，近年来团队更是吸引了一批年轻力量，为化学部注入新活力，带来新思路和视角。目前化学部已发展成为是一支由硕士和博士组成的高学历、化学药学生物材料等专业构成的多技术领域和集内内代理、内外代理、外内代理能力于一身的全能型团队，我们能够为国内外客户提供全方位的知识产权服务，包括专利撰写、专利复审、无效宣告、行政诉讼以及侵权分析等。团队成员在一个个案件中如切如磋，如琢如磨，共同进步，共同为隆天的发展做出贡献，在隆天各放异彩。
勇于创新
早在智能化尚未成为主流的年代，隆天便高瞻远瞩，建立了自己的数据库，并规划了数据的全球联网与共享。这一前瞻性的布局，使得在疫情突袭的艰难时刻，隆天的团队成员依然能够安心居家，保持工作的连续性和效率。
在专利运营和情报分析这一新兴领域，隆天更是勇于“吃螃蟹”的先锋，以创新为帆，以探索为桨，破浪前行。隆天的舵手，以他们的勇气和智慧，引领着公司在行业中稳步发展，不断壮大，最终在知识产权服务的航道上占据了领先地位。
阚梓瑄
互帮互助
记得刚刚入职隆天不久，我接手了一件香港理工的案子，是英文交底书，有些技术没有写清楚，需要与发明人讨论。查了查客户指令，需要用英语电话沟通，心里一下子七上八下的，想想在学校学的一直是哑巴英语，毕业多年，英语也差不多都还给老师了，从未用英语跟讨论过技术问题，术语都是陌生的，发音可能也不准确……可怎么办呢？正当我忐忑不安之即，出现了最令我感动的一幕：领导说，大家口语都没那么好，关键词说清楚，发明人能懂，不用担心；小吴说，先用中文说明问题，再译成英文，我帮你看；小刘说，光学术语我熟，我来看看；小魏说，什么时间沟通，我可以陪你一起……。于是，再大的困难，也被领导、同事们的热情融化掉了。我细细准备并演练了一番，有些战战兢兢地拨通了电话，话筒传来“喂，你好……”，哈是中国人！虽然精心准备的英语口语最终没有派上用场，然而，同事们一张张热情友爱的脸，一双双辣滚烫的援手至今仍记忆犹新。隆天就是这样一个团结友爱、互帮互助，一起裹挟着往前跑的大家庭。
精益求精
隆天代理师在撰写权利要求这方面受到长期的持续的训练，怀揣敬畏之心、再三斟酌，审慎下笔，写完之后，又会一次又一次核查有没有写多了？写少了？是否有歧义？是否能更精准的表达？真的是常常为是“僧推月下门”还是“僧敲月下门”思虑良久。隆天代理师愿意为这些花心思、花精力，愿意去孜孜不倦的探求。
隆天代理师的这种匠心精神不仅仅体现在权利要求书的撰写上，在说明书的撰写上也是一样的。我曾经代理过一个热气机的案子：发明人提供了实务模型，从中可以清楚地确定结构，效果也是肉眼可见，其实将这些描述清楚，已经是符合要求的说明书了，工作即可以轻松的结束掉了。然而，心理总是惦记着如果能增加动力传递过程就更完美了，于是花费大气力去描述这个复杂的过程。不达到尽善尽美，就过不了心里那道坎儿，这便是隆天代理师的匠心精神。
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接下来，隆天知识产权微信公众号将每周发布“隆天知识产权成立三十周年纪念册摘录”，敬请关注！
责任编辑：刘雅婷
