30岁的女会计，曝光了10条职场潜规则

现在每个人几乎都是手机不离身，有时候在休息的那几分钟，就会想玩会手机，给别人朋友圈点个赞，或者发一下朋友圈。这些动作在你看来花不了多少时间，但在你的老板或领导看来，不排除上班期间心思没有在公司或单位，可能一直在盯着手机呢。

手机不离身的时代，接听老板的电话，最快也要控制在3-5秒钟里，早于这个时间，难免会让人怀疑此刻你是清闲的或者手里正握着手机玩呢，才会迅速接听。这个你可以类比你打电话给你的朋友，他马上接电话，你的反应是什么？

立人设就是别人一提起你对你的概括性评价，比如老好人、不好惹等等。在职场中到底应该给自己立什么样的人设呢？一般来源于你的性格、做事风格、或你想达到什么目的。你要是不知道，怎么立人设，不妨观察你的老板、领导身上有什么优点，你可以向他学习，或者模仿他，比如他勤劳，上进、喜欢学习、时间观念强等等，那你也要求你自己向他看齐。做工作中有领导或老板的影子，那么距离你被赏识就不远了。

作为领导、老板大多数都是掌控欲比较强的人。如果凡事不汇报，不请示，会让领导、老板逐渐对局面失控，从而产生不安全感。退一步来说，你不汇报，不请示，出了事，别人一句“你没有和我说，我不知道”最后都没有人帮你分担一些责任。再说多汇报多请示，能拉近你和领导、老板的距离，也是你在领导面前展示自己的机会。在处处都是千里马的时代，千万不要坐等伯乐，否则等到的只能抱憾

破镜重圆只是一个比喻，在现实生活中，即便重圆了也会有条缝，每当你看到那条缝，难免会想起曾经的不美好。在职场人与人之间也是一样的道理，一旦你和哪位同事红过脸，尤其是公开的撕逼，非常破坏团队的和谐，在场的每一个同事事后都会拿你当笑话去谈论的，更不要妄想事后私下两人一句轻飘飘的道歉就能把你们之间的恩怨一笔勾销。

有时候领导找你谈话，出领导办公室后，总是有人会问你“领导找你什么事？，你就告诉我，我保证不和其他人说”可是一旦你说了，肯定会有第4、5、6、等人知道的。过不了多久，终会传到老板耳朵里的。这时候，老板大概在心里已经给你判决了，嘴不严实，不能轻易信任你，以后有重要的事也不能轻易交给你了。

职场中总有一些人，死活看不上领导、老板。“就这样还能当领导、老板，实属靠运气，要是给我运气，我也能。”其实有时候你能看到的老板的形象，往往是别人想让你看到的结果。能做老板、领导的这一类人多数都是精通人性的人精。不学着去观察老板或领导的内功，甚至还想在领导的眼皮底下玩心机，往往吃亏的只能自己。

有些职场人认为自己跟了老板、领导很多年，老板、领导什么事都和自己说，拿自己当亲人一样。推杯换盏之间，经不住老板的甜言蜜语、糖衣炮弹的轰炸。于是真的拿领导、老板当亲人，什么话都说，什么事都帮着干。殊不知这只是老板笼络人心，零成本占你便宜的一种手段而已，不信你提钱试试看？

很多入职场的人，十有八九都不敢主动向老板提要求，尤其是涉及到加薪。要不就是浅浅和老板说一声，要不就是认为老板根本不会加，离职算了。其实向老板和领导提要求也是在锻炼自己的谈判能力。一次一个老板不行，就换另一次另一个老板或领导，总之要多换策略方法尽早掌握谈判技巧。用博弈思维不仅能将自己的利益最大化，而且还能让老板看到你的另一种利用价值。

老话“人靠衣装，马靠鞍，”和“先敬罗衣后敬人”，是不是从我们老祖宗开始都已经在强调装扮的重要性了。得体打扮自己的重要性不言而喻。若你现在还没有什么傍身的本领在身，也没有做出什么成绩，不妨利用人性爱美的弱点 ，通过打扮得体，让别人对你的第一印象很好，从而为自己博得一份隐性的偏爱，这样会增加你与其他人的竞争机会。