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财务人要想生活、职场混的牛逼,最好去读杨天真的那些话之一!

财务人要想生活、职场混的牛逼,最好去读杨天真的那些话之一! 喵人说税
2024-12-02
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导读:财务人要多读书,处理问题的视角才会越来越宽阔。
嗨,你好,我是与你携手勇闯财税圈的喵人。
周末难得清闲,于是就直奔书店,看看是否有新开封的书能吸引到我的,这不还真有一本书,勾起了我的阅读欲。那便是杨天真写的《通透》。
之前看过杨天真的个人访谈,也看过她的《把自己当回事儿》,还是颇有收获,今日有幸看到《通透》,趁着刚看完,热乎劲还在,赶紧把精彩适用的部分分享给大家,希望能对大家的生活、工作能有帮助。

关于偏心话题



1、如何面对原生家庭中的偏心?
(1)父母难以改变,那就积极调整自我感受,比如父母一直在打压自己,不认可自己,那么我们就要去找到平衡感受的天平,找到那些更认可自己的人。
这个世界上爱的来源并不是只有父母家人,还有朋友和爱人,他们也能给予你一些爱的能量。
我想给你说,有些偏心真的不是故意的,是机缘巧合的设置,我们只是没有那么幸运地成为被眷顾的人,但是被偏爱后的有恃无恐也不是什么好事情,有时候反而不被偏爱的那个人会因为自己的努力得到更多。
(2)面对父母的偏心,真实地说出自己的感受。父母偏心的行为确实存在,但他们自己却很难意识到,如果觉得委屈,就要学会呐喊,学会要求。
偏心是人的一种本能,每个人都会有更对脾气的人,更喜欢的东西,我们也不用非要强求做那个唯一受宠或者特别受宠的人。
2、如何面对职场中老板、领导的偏爱?
(1)解决这个问题其实比解决原生家庭偏爱更简单。作为员工,首先要认清职场关系并没有多深的亲密程度。
为什么我们需要老板的偏心,无非是希望自己是那个受到优待的人,希望老板把最好的资源、最多的机会给自己。能受到老板的优待重视肯定是加分项,但绝非必需项。
工作的过程,其实就是接受任务后,借由公司平台,为自己积累工作经验,训练工作能力,最终实现能力变现的过程。
我建议在职场上,我们要重视目标,重视价值排序,而非关系。人只有真正把注意力从关系上转移到目标上,才能实现自我成长的进化。
(2)其次,要对公司工作环境要有理性判断。作为新员工,还是需要对公司的工作环境有个理性客观的判断。
如果这个公司是公平开放式的环境,自然你说什么老板都觉得无所谓;但如果公司有明显的派系或者情绪倾向,你有再好的想法和建议都没有用。
(3)最后,不操那份老板该操的心,弱化自己的主人翁精神。说实话,大可不必把公司当作自己的家,把工作当成自己的事业,公司发展得好不好,是老板的任务,员工只需关注自己的任务和成长路径即可。

关于虚伪话题



1、别做个虚伪的好人
(1)关于人际交往,真诚是两点之间的最短距离。与人交往,更是如此。当一个人是带有目的性或者经过矫饰的自己去社交的时候,且不论是否会被看破,在这个过程中交往的人,也不过都是因利而聚。
如果你想维持一个更持久的关系,把自己包装成啥样都会被看破时击穿。如果你真诚待人后识别出对方并不真正在意你,敬而远之就好了,权当上了一堂识人体验课。
(2)基于自己真实存在的特点适度选择其中一部分去打造个人品牌,对于我们与他人产生联结是有帮助的,但是如果直接造假,编造一些没做过的事,过度伪装或掩盖自己,则会适得其反。
(3)虚伪的人比较擅长伪装自己,也比较擅长经营关系,所以在生活中遇到这类人,最好不要对他们投入过多情感,并且避免过多接触。
如果你在工作中不可避免地要跟这类人共事,切记凡事都要留下证据。虚伪的人最擅长理直气壮地甩锅或抢功,所以跟他确认任何事情,都需要有文字记录,同时还需提前将权责问题讲清道明,避免将自己置于被动;
在态度上也一定不要不好意思或是假客气,要把丑话说在前面。这样才不会给他们可乘之机,让他们钻了空子,占到便宜。

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