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财务人千万别成为这3种人,不然注定只能被领导用,但不会提拔你!

财务人千万别成为这3种人,不然注定只能被领导用,但不会提拔你! 喵人说税
2025-01-23
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导读:财务人早点知道这些,早点少走弯路。

嗨,你好,我是携手与你勇闯财税圈的喵人。
这几天甲流来袭,我中招了,忙着打针输液,停更了几天,今日稍微好转了一些,继续写财务人不擅长的人情世故方面的软技能。
这篇着重写财务人向上走的路上看似是推力但是实际上却是阻力的坑点。希望我们看到的财务人能早点修正。
1、勤快踏实肯干的财务人
都说勤快踏实肯干是一个人在职场难得的优良品质,而且领导同事一般也都喜欢踏实肯干的人,但为啥到了提拔的时候,这样的人却不是领导首先考虑到的人。
究其原因,大概是这类是任劳任怨型的,领导安排的任务闷头干完,就算挨批评了,也是一声不吭,还是先把活干完再说。
这样的人在领导眼中实在太好拿捏了,反正提不提拔,都会老老实实干活的,还不如把提拔的名单给那些功利心特别强又不好惹的人,这样能刺激这类员工为公司创造更大的价值,还能不破坏团队友好和谐的氛围。
所以,财务人你要适当的保持点锋芒,既能为自己争取一些属于自己的机会,也能让别人考虑到给你一点机会。
2、盲目迎合上级的财务人
当圆滑世故的财务人尝到了懂人情世故的好处,这些人会把迎合上级视为晋升的捷径,领导说什么就迎着干什么,即便是涉及不光明的事也无所谓。
只是这些习惯于迎合上级的财务人,往往可能缺乏真正的才能。但职场是一个讲究利益价值的地方,当你的谄媚圆滑,不能真正为领导排难解忧时,也就无法获得领导真正的赏识与信任,自然领导不会提拔这样的人。
所以,财务人打铁还需自身硬,专业技术该夯实到位的就夯实到位,再配合着圆滑世故,千万别一条腿走路,走不快也走不远。
3、有才华但难管教的财务人
对于能力很强的财务人,领导的心情还是挺复杂的,一方面是这类人确实能为领导排忧解难,另一方面,这类就有自己的脾气性格,肯定就不那么听话。
领导在考虑提拔这类人的时候,心里也会犯嘀咕,害怕自己管不住他们,甚至害怕他们带头跟自己对着干,发生一些不可控的事件。
所以,财务人在职场你的能力要大,但脾气要小性格要柔,平时要像猫一样养精蓄锐,只在关键时刻发威为自己立威。
好了,今日职场软技能就分享到此了,若是你也有职场故事、职场人情世故分享,可以联系我投稿,让更多的财务人因你我的分享,成长的更快!变得更好!


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