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在单位出现这几种情况,说明领导要对财务人下手了,你真要小心...

在单位出现这几种情况,说明领导要对财务人下手了,你真要小心... 喵人说税
2025-04-14
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导读:财务人务必要识破领导的那些小心思。

你好,我是与你携手勇闯财税圈的喵人。
这篇写一位粉丝姐姐的苦恼:在单位无论她做什么好像都会被上级领导针对,感觉领导随时都会下手处理她,但自己又拿不准,是不是自己猜想的那样?
为此我结合自己多年的职业经验来说说,在单位领导准备下手处理一个人,会有哪些表现?看完
1、当众当面给你难堪
一般领导都是讲究体面,讲究格局、讲究管理方法、讲究人情世故的。即便遇到工作不配合的同事,只会通过轻言软语敲打一下,不会什么都不顾了,直接当面拿你开刀,更不会在单位公开场合中,直接杠开你。
要是你遇到了领导当众给你难堪的情况,除了本身这位领导情商低下、事先你们通过气逢场作戏给别人看之外,十有八九就是看你不顺眼,就是故意打压、穿小鞋给你了。
2、不让你参加重要会议
这种情况就类似于职权霸凌,通过看似合理的管理手段,告诉别的同事:你不被待见了,没事少和你走近,谁要是想和你站一队,等待他的结局就和你差不多的冷板凳。
要是你遇到了领导用这招对付你,除了确实有突发事件无法参会、或者安排你去做比参会更重要的工作之外。每逢财务部开会,都会以其他工作为名把你名正言顺支开,甚至有些领导做的更狠,团队聚会都不会让你参加,此时不用怀疑你自己多心了,十有八九就是针对你了。
3、避免与你正面接触
比如有时候你在单位遇到了,见面打招呼,人家装作没听见,不给你一点反向回馈;工作中有什么指示之类的,靠别的同事给你传话;你要汇报沟通工作时,人家就说忙,放在桌子上,晚点看...
要是你遇到了,除了偶尔一两次可能真的是没听见、没看见你、才没给你打招呼的回应和听你汇报之外。频繁出现上面的情况,你应该就要明白了,这是对你不满了,但出于无奈又无法立马让你走,就先用打入冷宫的方法对你了。
4、派人监视你的一举一动
当你发现,在单位打你小报告的人越来越多的时候,背后一定是有推波助澜的人,这个人就是在发动其他人收集你犯错的证据,准备随时找到你的把柄,在合适的时机,让你离开。
要是你遇到了,除了本身整体的工作环境就这样、或领导个人都有这种爱监事人的小癖好之外。你理应要清楚,这是对你颇有说辞了,用他山之石攻玉呢。
我上面说的4种情况,无论你正在经历哪种,都无需费尽心思去讨好领导了,因为当厌恶的种子一旦种下,只会越长越大,结局早已注定了。
最好的是我们把注意力收回来,放在专注发展自己身上。对此我们就执行一个总原则:他强任他强,清风拂山岗,反正消耗的是他自己的能量,主打一个不与烂人烂事过度纠缠,能止损就是我赚了。再不济等待到时机成熟,潇洒转身,留他一人唱独角戏。岂不美哉?
好了,若你也有职场故事、职场人情世故说,欢迎你找我投稿。让更多的财务人因你我的分享,成长的更快,变得更好。
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12、今天这个日子,90%的女财务人都应该安排一份厚礼给自己的。

关于我的简述


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