你好，我是与你携手勇闯财税圈的喵人。
每一个步入职场的财务人人，都希望通过自己的辛勤与努力，能获得领导、老板的赏识，实现升职加薪，从而让自己和依靠自己的亲人，都能逐渐过上好日子。
只是初入职场，没几个人清楚到底怎么做，才能做到领导、老板的心趴上。只有经前辈提点或自己当领导后，才明白原来领导喜欢提拔这样的人
1.会把功劳归于领导
取得任何成绩时，都要先说:“这要归功于领导的正确指导”这一句话不仅是个人情商的体现，也能表明自己心中有领导。单单这一句话，短短几个字，估计就已经难倒了80%一生要强、嘴苦心甜的财务人了。
到底要不要试着学着别人也说说看，就看你想不想往上走了。要是想往上走，这关势必要过。
2.做事有手段，做人无心机
这句话在任何场合都适用。为没点手段做不成事，这就是工作能力。做人不能太有心机，哪怕工作能力再强，带起来不放心，容易养虎为患。
怕就怕有些财务人把聪明用错了地方，该在做事上使劲地聪明，却放在做人上玩心机了。殊不知你的那点心机，在历尽千帆、见过千百人心眼的领导眼中清晰可见。到头来却是聪明反被聪明误，自己耽搁了自己。
3.让领导看到你的领导力。
领导力不是命令谁干这，谁干那。而是面对一个问题时，要有明确的解决方案，然后协同大伙儿共同完成，这叫领导力。
不信的话，你可以观察你的上级领导：是不是单位一有事，他的上级领导是不是总问，xx你来说说有什么办法或方案可以解决的？
4.具备管理能力和执行能力
在小单位、小作坊或许说话办事灵活就能胜任管理岗，但在稍微大一些的公司，必须要精通公司的业务，精通才有资格管理。
毕竟单位不是慈善机构，更不会养闲人。要是你不能创造价值，不能为单位带来效益，凭什么支付高薪给你？
5.会暗示领导但不要明说
让领导知道你想要晋升的想法，但不能明说，目的太明显了，就是谋朝篡位了。有晋升愿望是好现象，是上进的体现，另外你心里什么想法，在领导心里是明镜，在他考虑要不要提拔你时，不明说就是一种智慧。
你尽管保持好好做事，好好做人，静等结果便是。
财务人要是能做到这5点，职场之路，肯定是如鱼得水。即便没有很快升职加薪，也不会有什么人际烦恼会找到你。建议你快去试试，也分享给你身边的好友试试。
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