大数跨境

这回我才看清楚,原来80%的财务人真不会上班

这回我才看清楚,原来80%的财务人真不会上班 喵人说税
2025-03-27
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导读:会上班的财务人,有一天就不上班了

你好,我是与你携手勇闯财税圈的喵人。
前几天,我接连写了几篇呼吁财务人写公众号的话题,引起了财务人的思考,包括我认识多年的财务前辈问:在职不方便写,怎么办?
我说:公众号本质就是记录分享有用的东西,在职写恰巧是你的优势
假如离职了,你想写的时候,需要去搜索话题收集素材,还不能保证你搜出来的话题就是读者认可的;更关键是脱离了实际的工作环境,要不半天写不出来几个字,要不就是写出来的内容很空洞。
所以,在职写才是绝对优势。
从这点,我发现了一个隐藏很深的问题:80%的财务人真不会上班。往下看,你就知道是怎么回事了。
1、上班底层逻辑是价值互换
很多财务人都很实在,干起工作来,绝对恳恳勤勤,甚至是不要命的干法。完全做到了老板经常说的那句话“要把公司当成家”“把公司的事当成自己的事”。结果每天把自己搞得满身疲惫,一身狼藉,这才下班回到自己真正的家去舒缓疲惫,疗愈身心。
但你有没有发现一个残忍的事:当你因工作身体受损了,需要就医看病,你还得拿医院证明才能请到假,并且还要扣工资。从这点你就应该明白:公司真不是你家。
你与公司之间就是价值交换,既然是价值交换,工作中你就得掌握分寸,掌握尺度。尤其是财务人有时候特傻,动不动就因工作上的事,大发雷霆,还会因极力维护公司利益与别人发生冲突。
你以为这样的举动是爱岗敬业、责任心强的表现,而在公司眼中独白是:你这个人脾气性格不好,容易惹事,有些不堪重任。以后但凡需要得罪人的事都找你,在这方面你是一把好刀。
因此,财务人只做自己该做的,掌握好分寸,千万别在工作中太过于用力,会适得其反的。
2、进入舒适区,懈怠自我提升
还有一点,财务人普遍喜欢稳定,要是遇到一家还不错的企业,彼此磨合的也挺好的,就会想和企业长长久久走下去。可是你忘了一点,企业是讲价值、讲利益的地方,不是讲情深义重的地方。
就怕你在一个企业待久了,不自知地进入舒适区了,然后就会停留在原地故步自封,一旦你故步自封,你所能给企业提供的东西,越来越少的时候,大概率等待你的就是毫不留情的被替换。
因此,财务人即便在稳定的工作环境中,也得不断自我提升,让自己从来都是处于高价值提供方。即便要换,也是我们换老板,而不是老板换我们
3、只会研究加法,不会研究乘法
是不是有人告诉你:打井要打十米才会出水,财务人搞财务,也要死盯一个行业,要学精学透,才能一招吃遍天下鲜。那是老早以前,信息闭塞,处处都有壁垒。
但现在信息发达,随便搜一搜,一大把课程、一大把答疑。你会的那一招,别的财务不出一个星期也会了。真的就是轻轻松松就打破财务人的技术壁垒了。
所以现在都不拼单一能力了,都是拼综合能力。单一能力就是做加法,比如会记账+会报税+会报表分析;会建筑行业+会高新技术+会电商财税处理等,都是在一个财务领域叠加,来来会会都是这些;
而综合能力是跨界跨领域做乘法,财务人不仅要会财务技能,还要会其他技能。比如:财务xAI、财务xDeepSeek、财务x写作、财务x销售、财务x短视频、财务x直播等,这样的财务人才是时代需要的综合性人才。
你环顾一下四周,是不是会加法的财务人(N年老会计),都要经过漫长的学习等待期,很辛苦收益又不高;但会乘法的财务人(知识付费的),专业能力不见的比你强,但是耗时短又赚得多。
因此,我们财务人记住:上班研究加法,下班就要转换思维研究乘法,毕竟从数学上来说,谁都知道2x10与2+10,哪个大?会用乘法,就会用杠杆,会用杠杆。
就会像阿基米德说的:给我一个支点,我能撬动整个地球。财务人要是找到支点,用杠杆原理,也能放大自己的财务技能,赚取更大的收益。
好了,今日内容到此就要停笔了,对于财务人上班还有哪些坑需要规避的,快来留言区说说吧。
最后,为了激励更多的财务人坚持日更公众号内容,我建了一个财务人写作交流群,关注私信我,我邀你入群,欢迎你与我们共成长!


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