我凭什么说：社保新规不是新规？就是因为这4个文件- 大数跨境

喵人说税

2025-08-12

导读：财务人别跟着别人起哄，被带节奏，自己吓唬自己了，还把老板也吓到了。

你好，我是与你携手勇闯财税圈的喵人，这是我的第426篇原创文，诚邀你启阅。

昨天写了：都别再用社保新规吓唬财务人、老板了，当真不是你听到的那回事...有几个同行问我能否录视频？

我听劝录成视频发布出去了，但由于没有剪辑好，一个内容被分成2个视频发了。

早上看到视频留言区有条评论：你不知道就别瞎说！

我直接甩出4个文件名称，外加反问对方一句：最近你看到过有律师在讲9.1日社保新规要来了的话题吗？

为什么没有律师讲呢？对于法律法规，律师难道不是最清楚的吗？

有时候不得不感叹自媒体真是个神器，一旦热度来了，创作者不分身份、不分缘由，都要去分一杯流量羹。

这篇内容写：为什么我说全网都在鼓吹的社保新规不是新规？

原因就是来自4个对外公布的法律法规文件。

第一个文件是：《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行）

其中第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

其中第60条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

（这难道不是在强调社保的法定强制性，当事人不能自愿放弃吗？）

第二个文件是：人社部函〔2019〕94号《关于贯彻实施社会保险法有关问题的通知》

其中有句话是这样说的：“用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的协议，因违反法律强制性规定，应认定为无效。

（这句话难道不是直接明确自愿放弃协议无效吗？）

第三个文件是：《劳动合同法》

其中第26条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

（难道2011年社保法和2019年人社函，不是相关法律、行政法规规定吗？）

在实际的案例判决中，法院用以上3个文件就可以判决了，只不过最近高院单独出了一则司法解释。（所谓的社保新规）

第四个文件是：9.1日高院实施的一则司法解释

zui gao ren min fa yuan《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》：明确任何协议约定不缴社保都属无效。劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益

高院的司法解释是判案用的。结果被各个平台的自媒体创作者，经过断章取义，自由加工，一传十，十传百就变成了社保新规。

社保有没有出新规定，看社保法、社保部门发文，不是看高院！

最后，为了带动更多的财务人了解公众号，开始写公众号，我建了一个财务人写作交流群，关注私信我，我邀你入群，欢迎你与我们共成长！