不定时发布不同，干货内容均来自真实案例，喜欢看，你就关注
我会分享：会计疑难实操|财务职场世故|财务蜕变软技|新政要点解析
你好，我是与你携手勇闯财税圈的喵人，这是我的第559篇原创文，诚邀你启阅。
借由粉丝提问：现在我们已经收到了个税人数、工资和社保人数、基数不一样的自查，让写情况说明，该怎么写？
说实话这波自查来的悄无声息，让很多财务人凑不及防，但又无可奈何。
由于每家缴社保的情况不一样，个税和社保差异的自查情况说明，我只能给出大概标准。你灵活套用就OK。
个税与社保差异自查情况说明
国家税务总局XX税务局：
我公司于近期收到贵局关于个税申报人数/基数与社保缴纳人数/基数存在差异的风险提示，对此我公司高度重视，立即组织人员，对此情况进行自查核实。现将自查情况说明如下：
一、差异情况
经核查，我公司202X年X月个人所得税申报人数为XX人，同期社保缴纳人数为XX人，存在XX人的差异。差异主要为以下合理原因所致。
二、差异说明
根据我公司自查，发现差异原因如下：
（1）退休返聘人员
我公司返聘已办理正式退休手续并享受养老保险待遇的人员共计XX人（名单见附件）。根据规定，我公司已按“劳务报酬”或“工资薪金”为其申报个税，故该部分人员存在“有个税、无社保”的合规差异。
（2）实习生/勤工助学人员
我公司接收在校学生实习共计XX人（名单见附件）。该部分人员与公司签订《实习协议》，身份仍为在校学生，公司支付的实习津贴已依法按“劳务报酬”申报个人所得税。故该部分人员存在“有个税、无社保”的合规差异。
（3）新入职/离职员工
本月新入职员工XX人，因入职时间晚于当月社保增员截止日期（或正在办理社保增员手续中），导致当月社保尚未缴纳，但工资已发放并申报个税；本月离职员工XX人，离职后社保已停缴，但离职当月工资仍正常发放并申报个税。该部分差异属于时间性差异，后续月份将恢复正常。
（4）社保缴费基数上下限导致的基数差异
我公司部分高管（或低收入）人员，因实际工资高于当地社保缴费基数上限（或低于下限），导致社保缴费基数按上限（或下限）封顶（或保底）缴纳，而个税按实际工资申报。例：李某，实际月工资50000元，当地社保上限为20000元，故社保基数按20000元缴纳，个税按50000元申报。此差异属于合规差异。
（5）劳务派遣人员
我公司有XX名员工为劳务派遣用工（名单见附件）。该部分人员与劳务派遣公司签订劳动合同，社保由派遣公司负责缴纳。我公司仅向其支付劳务报酬并依法申报个税，故未在我公司社保账户中体现。
（6）非全日制用工
我公司有XX名非全日制用工人员（小时工），我公司已为其申报个税，社保根据规定，由个人自行参保。
（7）部分员工发放了社保补贴
为了留住员工，遵循员工个人意愿，给其发放了社保补贴，申报了工资薪金，但没有计入社保基数。故该部分人员存在有个税、无社保的不合规差异。
三、自查结果
综上所述，我公司个人所得税申报与社保缴纳的差异1-6项属于合理情形，第7项是不合理的差异，对于不合理部分，我公司将积极配合相关部门完成整改工作
我公司承诺将继续严格遵守相关规定，规范用工管理，确保各项申报数据的真实、准确、完整。
特此说明。