Itella宣布将于下周启动劳动谈判，计划削减约430个管理岗位。此举是其今年8月公布的三年期降本计划的首步，目标节省超1亿欧元运营成本。
面对家庭投递邮件量因数字化趋势而急剧下滑的现状，Itella强调必须主动适应市场需求变化。
裁员范围与业务影响
本次法定劳动谈判主要针对行政人员，涵盖总部及规划、销售市场、IT管理和人力资源等部门员工，多数岗位位于首都地区。公司明确表示，裁员不涉及邮件递送或分拣环节，预计不会对客户服务产生直接影响。
实施安排与工会回应
谈判结束后，Itella将确定最终裁员数量，相关决定最迟于10月底或11月初公布。公司将通过养老金方案、自愿离职等最佳人力资源实践推进调整，并与芬兰邮政和物流工会（PAU）签署了优于法定标准的变更安全协议。
PAU对裁员表示担忧，指出随着去年国内市场开放，未来数年或将流失数千岗位。工会同时呼吁，作为政府法定程序的一部分，应审慎审查公司高级管理层架构。