TNT Post与荷兰工会达成原则性协议，限制强制裁员规模
TNT Post最终与荷兰工会Abvakabo FNV、CNVPublieke Zaak及BVPP达成原则性协议。作为长期成本节约措施的一部分，该协议将有效限制强制性裁员人数。
罢工背景与谈判进程
此项协议是在上周为期三天的罢工后达成的。此前，TNT Post工人因公司计划裁员数量问题走上街头，这是双方长期争端的最新进展。TNT原计划通过自然减员、人员流动、不补缺及提前退休等方式削减11,000个岗位。
在谈判过程中，TNT最初希望裁员4,500人，10月缩减至3,100人。为阻止罢工，TNT Post曾提议进一步降至2,300人，但遭部分工会拒绝。Abvakabo FNV和CNV Publieke Zaak坚持推进罢工，BVPP则选择将提案提交成员审议。
协议核心内容：岗位保留与再就业支持
根据新协议，原定4,500人的裁员目标降至2,800人，主要通过保留包裹服务及“Auto Unit”部门的1,700个岗位实现。此外，TNT Post承诺研究通过“Auto Unit”额外保留200个岗位的可能性，并向300名员工提供截至2013年底的临时就业机会。
各方还同意提升再就业机构TNT Mobility的参与度，旨在减少500名需申领失业救济金的员工数量。TNT与工会将探索通过外部借调公司，协助即将被裁撤岗位的员工在其他地方重新就业。TNT Post表示：“我们共同呼吁政府直接帮助该计划取得成功。”
关注员工福祉与后续安排
上周二，ArboNed健康与安全服务机构公布了针对TNT Post职场不满情绪的调查结果。TNT Post高度重视员工动荡迹象，正制定坚定行动计划以改善现状，相关共识已纳入本次原则性协议。
TNT Post补充称，工会将向员工展示这份原则性协议并建议接受，且不再采取进一步的工业行动。