荷兰工会Abvakabo FNV、CNV Publieke Zaak及BVPP成员已批准去年12月与TNT Post达成的原则性协议，为该司推进重组方案铺平道路。
裁员规模缩减与岗位保留
作为长期成本节约措施的一部分，该协议将强制性裁员人数从4,500人降至2,800人，成功保留1,700个就业岗位（含新设“Auto Unit”及包裹服务部门）。此外，TNT Post承诺研究在组织变革中额外保留“Auto Unit”200个岗位的可能性，并为300名员工提供至2013年底的临时雇佣保障。
再就业支持与后续安排
各方同意提升再就业机构TNT Mobility的参与度，目标是将申领失业救济金的人数进一步减少500人。同时，TNT将与工会探索通过外部派遣公司协助被裁员工转岗；针对ArboNe调查反映的员工不满问题，也将制定专项行动计划予以解决。TNT Post强调将继续鼓励自愿岗位流动，以最大限度限制强制裁员。
受邮件量下滑影响，TNT Post正对组织架构进行全面调整，预计将于2011年2月21日公布年度业绩时，明确上述总体规划的具体影响。