TNT Post面临降薪或裁员抉择，以应对业务下滑与成本压力
荷兰工会本周同意，邮政工人需在降薪保岗与维持薪资但面临严重裁员之间做出选择，以降低TNT Post运营成本，应对业务量下降及日益激烈的市场竞争。
工会研究：成本削减必不可少，但幅度或可调整
由ABVAKABO FNV、BVPP和CNV Publieke Zaak工会委托的研究公司Ecorys出具的报告显示，若TNT Post要保持生存能力（viability），包括裁员在内的深度成本削减势在必行。不过报告也指出，低于TNT当前提出的节省水平可能已足以维持运营。
工会领导人表示，员工将通过公投在“接受降薪保住工作”与“维持薪资但承受大规模裁员”之间做出选择。据估算，若每年节省7500万欧元，仅需裁员约3500人。
此前协议遭否决，员工倾向以条件换保障
今年早些时候，邮政工人投票否决了工会与TNT Post达成的新集体劳工协议（CLA）。该协议原计划以未来三年工作保障为交换，换取最高15%的工资削减，预计每年可从3.95亿欧元总节省额中贡献1.25亿欧元。
此后TNT Post警告称，若无法达成成本节约方案，或将裁减其2.3万名全职员工中的多达1.1万人。而在随后的员工调查中，7863名受访者中有超过70%表示愿意放弃部分就业条件，以换取更高的工作保障。
TNT重申高节省目标必要性，呼吁尽快重启谈判
针对Ecorys的报告，TNT表示其印证了波士顿咨询公司（BCG）2007年研究的结论，即成本削减方案既必要又现实，可作为进一步讨论的基础。但TNT拒绝了报告中“较低节省水平即可维持公司健康”的结论，并重申必须达到此前宣布的节省目标。
TNT Post人力资源总监Gérard Aben指出：“自工会两年前上次研究以来，TNT Post业务量已下降8%；自2000年以来累计损失达25%。问题持续恶化，使得成本控制愈发关键。”
TNT强调，既定节省目标对公司长期稳健发展仍不可或缺，并希望尽快恢复与工会的磋商，尽可能避免强制性裁员。