TNT与工会ABVAKABO FNV、BVPP、CNV Publieke Zaak及VPP已就涵盖荷兰所有TNT Post运营员工的新集体劳工协议（CLA）达成原则性协议。该快递运营商表示，新协议对维持其在萎缩邮政市场中的竞争优势至关重要。TNT与工会有意识地选择了保留工作岗位并结合修订就业条件的方案。
协议结构与期限
新的集体劳工协议包含以下三项独立协议，有效期均为三年（2009年4月1日至2012年4月1日）：
- 针对TNT Post新老运营员工的独立运营CLA；
- 针对邮件投递员的新CLA；
- 针对周六投递人员的新CLA。
此外，仍需为TNT其他荷兰业务部门员工制定为期一年的CLA安排。
薪酬调整与过渡安排
运营CLA将导致部分员工收入减少，具体安排如下：
- 收入影响：受此CLA覆盖的员工税前收入预计下降约15%。
- 补偿机制：TNT将支付高达当前收入95%的金额以抵消损失，补偿期根据年龄和服务年限确定。例如，50岁及以上员工将获得最高95%的补偿，直至其首个可能离职日期。
- 结构性加薪：已同意自2010年4月1日和2011年4月1日起分别进行1%的结构性加薪。
- 再就业支持：TNT Post鼓励运营员工在公司外部寻找工作，并为兼职和全职员工提供未来五年的流动预算。
值得注意的是，自2009年4月1日起加入公司的新员工，将适用水平显著更低的运营CLA。
市场背景与行业呼吁
荷兰内阁于2009年4月1日决定自由化荷兰邮政市场，加之经济环境艰难及数字替代品增多（预计2009年邮件量下降5-6%），使得工资成本削减成为必要。原则上达成的CLA旨在通过员工合作，尽可能保护TNT Post的工作岗位。
TNT强调，除内部新CLA外，荷兰内阁必须确保市场竞争者之间公平就业条件的落实。目前，行业CLA尚未由工会和邮政运营商最终确定，政府关于最低工资支付的行政法令也待完善。