TNT与工会达成新集体劳工协议原则性一致
TNT已与代表其邮政、快递、物流业务及总部员工的工会就新的集体劳工协议达成原则性一致。该协议是在工会发出罢工威胁后促成的。
TNT表示，与ABVAKABO FNV、BVPP、CNV Publieke Zaak和VPP工会谈判达成的是一份平衡的就业方案，涵盖自愿提前退休、预养老金、生命周期储蓄计划（VPL）、加薪以及工作与健康安排。
薪资增长与退休年龄调整细则
自2005年12月1日起，荷兰TPG Post、TNT Express、TNT Logistics及TNT总部员工将获得1%的结构化薪资增长和375欧元一次性税前支付；自2006年7月1日起，所有员工将再获1%结构化薪资增长及1%生命周期储蓄计划缴款；2007年1月1日，薪资将再次实现0.75%的结构化增长。此外，双方同意自2006年1月1日起，将结构化退休年龄从62岁提高至62.5岁。
协议有效期及适用范围
新集体劳工协议有效期为29个月，自2005年5月1日至2007年10月1日，适用于受TNT集体劳工协议约束的约6万名荷兰员工。