比利时邮政与工会昨日达成重要协议，将引入薪酬较低的邮政工人，结束了数月来的冲突。该运营商去年初计划推出以临时合同形式工作、薪资比全职投递员低约15%的新配送员（“livreurs”），并正将数百家邮局替换为独立经营的Point Poste代理机构。这些降本措施旨在应对邮件量结构性下降及运营成本控制需求。
因担忧现有员工长期就业保障，工会去年举行多轮罢工试图阻止低薪员工引入。比利时邮政随后暂停试点方案并恢复谈判。昨日签署的协议兼顾双方利益：既保护现有员工权益，也为临时合同工提供可持续解决方案。
新型雇佣模式与成本优化
根据协议，比利时邮政有权以新型无固定期限合同雇佣“支持代理”（“agents auxiliaires”）从事邮件收集、分拣和投递工作。此类代理薪资低于正式邮政工人，但可随职业发展晋升至更高职位。具体代理人数未公布，但将维持在足以实现预期成本削减目标的水平。
该协议优势在于符合社会标准的前提下尽可能提供全职岗位。初期将优先考虑把临时合同工转为无固定期限合同的代理身份。此举有助于运营商在2011年市场全面开放后保持竞争力，并通过逐步重组邮件业务应对技术发展，包括在中期内将分发中心从500个缩减至约120-130个。
管理层表态
首席执行官约翰尼·蒂斯对经“漫长而耐心”谈判达成的“富有创意且积极”的解决方案表示欢迎。他指出：“这再次证明，开放和建设性的共同努力能够带来对公司有利且为员工所接受的结果。”