劳动合同法第39条明确规定了6种企业可以单方辞退员工的情形，无论是刺头员工，还是怀孕员工，只要满足其中1条就可以立即辞退，且无需支付补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
然而，依据该法条辞退员工很容易引发劳动争议，HR稍有不慎就有可能造成违法解除的法律后果。
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