劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系管理体系，建立劳动关系管理的专业化队伍。
越来越多的企业意识到依法加强劳动关系管理的重要性，开始建立和完善内部劳动关系管理机制，并配备专业的劳动关系管理人员。
随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系管理机制建设的加强，
劳动关系管理师是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系管理工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
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本项目精心研发打造，突破传统教授培训模式，以劳动法律师、员工关系资深实务人员组成专家团队，从入职、在职到离职的风险控制，共同培养律师，成为具备人力资源管理能力+法务实操能力的双向人才。
提升能力，增加职业竞争力、不可替代性。提供高效、实操、落地培训及咨询服务。
劳动关系管理师证书，由证书由中国管理科学学会培训中心统一发证，不仅受到业界认可，并且特训营本身可以在全方位提升劳动关系处理能力。
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