背景
岗位调整、薪资拆分、不胜任工作解除劳动合同、迫不得已的企业裁员、员工劝退方案设计与面谈协商、规章制度设计、违纪员工与奖惩制度设计、劳动合同解除与终止、补偿成本计算与控制……一些列操作，稍微不注意就容易引发劳动纠纷与败诉！
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