各位亲爱的会计朋友们，大家好呀！我是让你们每天学习一小步，升职加薪一大步的顾姐。
“某滴月入30亿千万人为它打工不用交社保？”这段子你信吗？
作为新型职业，像外卖员和网约司机是在互联网模式下发展起来的，所有团队的管理都离不开互联网的参与。我们耳熟能详的各大平台如美团、滴滴、京东都拥有着专门的外卖团队。
根据研究报告指出，仅是服务行业，灵活用工的人员就已经达到2.5亿，市场规模达到12.8万亿。
并且随着我国不断向第三产业转型，各种及时配送、服务到家的模式将会继续吸纳各种基层劳动力来扩充灵活用工的市场。
在未来，灵活用工的市场会不断扩大，将会成为服务我国企业或者个人的主要力量之一。那么今天顾姐就和大家说一下灵活用工的相关问题！
01传统用工和灵活用工的区别
传统用工指的是企业与员工签订了劳动合同，当双方出现问题时纠纷适用于劳动法。关系固定，企业责任大。
灵活用工指的是有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
简单粗暴的鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
主要有以下4点的不同：
1.用工方式
灵活用工模式是企业根据用人需求来灵活地按需雇佣人才，企业与劳动者不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;而传统的用工模式指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
2.灵活程度
灵活用工企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;而传统的用工模式对于用人单位来说会增加用人成本。
3.用人成本
灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系。在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规的发票，因此对比传统的用工模式来看可以有效地降低用工成本。
4.用工风险
因为在灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低用工风险;而传统用工是直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。
1.劳务派遣
比如顾姐的公司主营项目的生产运营，委托第三方去开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分的岗位，采用劳务派遣的方式。
2.非全日制
例如顾姐的公司专门设立了饭堂给员工提供工作餐。但由于员工并不是很多，两名饭堂工作人员每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这种情况下，顾姐的公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3.实习生
再举个例子，顾姐公司与高校建立了校企合作关系，通过学校安排优秀学生来到顾姐公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4.兼职
对于部分零星、简单的工作，大家可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学，
5.返聘退休人员
像顾姐公司或者身边的朋友公司都会有这种情况，就是有一些同事虽然已经到达法定离退休年龄，但在原工作岗位延长了一定的工作时间；或者是离退休后被原来的公司应聘回来从事同种或不同种的工作等情况。
6.业务外包
例如我们很多公司的安保、保洁等部分业务外包给专业的物业公司，就可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
1.对企业而言
（1）灵活用工能在一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险
（2）为企业节省成本，人才价值可以充分发挥，也可以缓解季节性企业人力不足的问题
2.对个人而言
（1）不但提供更多就业机会，而且同时提供给个人更多自主选择工作的权利，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作；
（2）个人合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。
1.虚开增值税发票
今年以来，全国涉疫虚开发票骗税的情况特别严重，很多以财税公司作为掩护，利用小型微利企业税收优惠政策、疫情防控税费政策和服务措施进行虚开违法活动，并在疫情期间代理企业虚开增值税专用发票。
有的企业利用“灵活用工、代发薪资、任务众包”等平台拆分工资逃税，实际并没有真实业务，利用灵活用工平台对私转账。包括发布虚假用工信息、接受用工单位支付款项再通过私户回流从而形成资金闭环。
2.利用他人信息涉税犯罪
冒用或盗用他人信息的不法行为，危害正常的经济税收秩序，也损害了纳税人的合法权益。我们来看一下下面的这个真实案例~
案例中广州市税务局查处了某公司非法盗用了超过2万人的个人身份信息，名单中的人员不仅有身患残疾的五保户，甚至还包括已去世多年的老人。
同时，还查实了该公司对外虚开劳务发票6000多份，开票总额合计18.7亿元，获利5000多万元的违法事实。
3.“去劳动关系化”违法操作
自“灵活用工”热潮以来，一些企业为了逃避缴纳员工社保和个税，与人力资源服务公司或平台服务公司合作，在还没灵活用工资质与相关配套保障的前体系，借着“灵活用工”的名头将正式员工改变为临时用工。严重影响国家税收政策实施，损害员工个人利益。
顾姐提醒：对于宣传能够取得税务机关代开发票授权的灵活用工平台，用工企业、劳务提供者应当仔细甄别其真伪性，查阅该平台是否持有《委托代征证书》以及税务机关与之签订的代开发票书面协议，避免遭受虚开引发的经济损失与法律责任。
疫情期间，共享用工应运而生，数千家企业携手并肩，调剂人力余缺，为特殊时期的市场用工提供了有力保障；很多企业采取缩短工时、居家办公、轮岗轮休、弹性上下班等灵活的工作方式，灵活用工成为2020年人力资源服务业的第一关键词。
激发市场主体活力、扩大就业途径、创造更多灵活就业机会将成为稳住经济基本盘的关键，同时也符合“国内大循环为主，国内国际双循环相互促进”新的国家战略要求。灵活用工正是在这样的大背景下出现的全新用工趋势。
在灵活用工这个全新模式迅速发展的背景下，有关部门既要对平台企业灵活用工方式加大监管力度，同时也可以考虑通过税收优惠、社保支付比例的调整等方式，对合规优质平台企业进行鼓励。正向引导促进新型就业形态发展，同时充分保障就业者权益。
