被免职的呷哺前CFO深夜发文：被通知休假一月后在火车上被罢免！

职场版“宫斗大戏”现实上演：被罢免的前CFO，出山的创始人，跌到盆底的股价，曾风光无量的火锅第一股——呷哺呷哺的高层离任风波越刮越“猛”......

6月27日晚间，呷哺前行政总裁赵怡在社交平台发布声明。

声明称，继今年4月20日被通知安排休假，5月20日刚宣传完呷哺品牌回程火车上，其本人在未被事先通知会议议题的情况下，被要求立即参加紧急会议。

该次会议通过了解除赵怡行政总裁职务的议题，解任的速度和效率极高。其后，又于6月14日宣布了其被免除执行董事职务的“议案”。

根据网传朋友圈截图，我们看到赵总把这次的会议比喻成“厕所会议，味道呛人”。

“回京途中忽然被要求开一个很重要的会，而且只提前20多分钟通知，给本人没有会议主题告知”、“出于职业只能在卫生间关门一小时”进行会议。

开会的时间截点基本与呷哺公告时间吻合。5月20日会议后，5月21日呷哺就公告称：因集团若干子品牌表现未达到董事会的预期，故解除赵怡行政总裁职务。

6月14日公告又称：赵女士的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，且允许赵女士继续参与本公司的管理将不符合本公司及其股东的整体最佳利益。

两次公告的言语之“犀利”，让人瞠目结舌。对于呷哺“表达未达预期”的说法，赵怡在声明中予以否认：任职呷哺9年间，一直本着务实精神为公司和股东服务，全年基本无休地在市场最前端了解消费者和市场，所谓发展不达预期的判断从何而来？

7年履职CFO，2年履职行政总裁

曾带领呷哺上市的功臣凭什么被“污蔑”！？

声明中，赵怡回顾了自2012年11月12日加入呷哺呷哺以来的履职经历，认为公司对其解任缘由作出的公告声明并不能完全符合实际情况。

以下为声明原文：

2012年11月12日，本人赵怡加入呷哺呷哺餐饮管理有限公司，就任财务副总裁。

凭借多年积累的世界500强公司专业管理能力、先进的管理经验和高远的市场前瞻，本人自上任伊始就提出了证券市场上市的目标，一路披荆斩棘，克服重重阻碍，推动呷哺控股于2014年12月17日在香港联交所主板上市，是成就呷哺控股成为证券市场火锅第一股的首要功臣之一。

鉴于本人入职以来一贯的卓越表现，在公司非常困难的情况下，受贺董事长多次邀约，于2019年8月29日被董事会聘任为行政总裁。

然而，本人于2021年4月20日被通知安排休假，并于5月20日（呷哺股票代码日）在刚宣传完呷哺品牌回程火车上，在未被事先通知会议议题的情况下，被要求立即参加紧急会议。

该次会议勉强通过了解除本人行政总裁职务的议题，解任的速度和效率极高。其后，又于6月14日宣布了本人被免除执行董事职务的“议案”。

呷哺控股上市后，本人在管理期间大胆借鉴推广麦当劳经验，提出并推进外送的商业模式，包括火锅、生鲜食材的外送，以及即食的呷煮呷烫品牌建立。

通过推进多品牌发展，包括凑凑业务概念的产生，食品公司作为复核调味料的业务延伸，使这三个品牌成为呷哺控股后续发展的关键支柱。

在本人任职于呷哺的9年间，一直本着敬业务实的精神为公司和股东的利益服务，全年基本无休地在市场最前端了解消费者、了解市场。在本人担任行政总裁期间，公司表现受到市场肯定，股价大幅上涨，有效提升了股东利益。

期间工作也得到了官方机构充分认定：呷哺呷哺被评为《2020年度中餐饮百强企业》。在集团也得到了贺光启董事长的大力肯定，称赞“门店受到消费者的追捧”。

另外，履职行政总裁期间，2019年下半年业绩不断好转；2020年疫情期间快速有效反应、业绩提升迅速；以及对呷哺品牌清晰的定位与举措。

声明最后，赵怡表示：

本人始终秉承作为上市公司执行董事必须维护全体股东利益的理念，对于治理结构的疏漏之处及关联交易谏言纠正，揭示其潜在风险，并提议改组集团公司中关键子公司的董事会组成和总经理任命。

即使现在面对巨大压力，本人依旧秉承勤勉尽责、诚信的做人做事守则，并深知作为职业经理人，推动一家私企成为真正的公众公司将面临巨大挑战。

但本人愿意成为一个矢志不渝的推动者，并且愿意相信这种牺牲是暂时的，其必将唤起呷哺控股及更多企业的思考。

2020年度审计机构为德勤

其中关联方交易存在明显变化

声明结语部分铿锵有力，似乎在暗示着什么。难道呷哺呷哺的治理机构及关联交易存在必须纠正的风险吗？为什么其他董事会成员不认同赵怡女士的纠正意见呢？

而且从目前情况来看，董事会不仅不认同，还采用了一种极端方式，要强制性地“辞退”赵怡女士。

据2020年报显示，呷哺的综合财务报表审计机构为德勤。

其中综合财务报表附注38显示关联方交易。其中用于购买食材费用，2019年为1339万；2020年为7705.4万。增长6千多万。另外，2020年增加短期租赁开支费用120万。

综合财务报表附注39显示呷哺主要附属公司详情。

上演宫斗大戏的火锅第一股

还能被继续信任吗？

正如赵怡在声明中所说，作为执行董事，必须秉承维护全体股东利益的理念去做事。

咱们尚且不论呷哺财报是否存在某些“必须纠正”的问题，就单从实际来看，呷哺目前的处境真的不太好，内部改革和品牌迭代确实势在必行。

自从2020年3月中旬开始，呷哺的股价就一路狂跌。从20元/股，截止6月30日14点，仅有8.6元/股，跌到一半也不剩。

再拉长战线看，8.6元/股已经快跌破52周最低数值。

股价狂跌，一方面是市场原因；而另一方面，也是由于最近呷哺高层动荡，让股价毫无回暖趋势。

针对市场原因，用户们的反应往往是最真实的。网友们吐槽的点集中于：不好吃、价格贵、菜品没有特色、消费体验差等。

这也是赵怡在接任行政总裁后主要改革的点：回到“优衣库”代表的物超所值的大众模型，坚持大众消费店为主；加快新品推出速度；建立按贡献分享及合作机制，激励一线员工。

根据新浪财经采访，某位已离职高层表示：“其实赵总是2019下半年开始接手呷哺推动业务，随着策略定位清晰，2019年下半年无论翻台 、业绩都要好于上半年”。

　　

但是进入2021年之后，该高层表示，“本是呷哺模型试验开始产生结果的大好时机，但是董事长过多干预，导致业务不知听谁的，尤其行政干预过多，直至赵总被架空、搁置。赵总多次呼吁，但是最后被休假、被突然解职。”

　　

其次，关于股民关心的呷哺呷哺集团内部矛盾比较严重，该高层表示，“呷哺呷哺集团从业务战略层面一方面发力凑凑大火锅，一方面品牌升级呷哺呷哺小火锅，能实现火锅行业1+1>2的价值，这一系列的好牌都被董事长推波助澜的各种内部内耗下，变成了当下的股价行情。”

矛头直指董事长内耗问题。而与之对应的是，赵怡被解任行政总裁后，由董事长贺光启接任行政总裁职位，把管理权力重新抓到了自己手里。

事态发展到如今这步，赵怡女士还能在声明中表示“要继续维护股民的利益”，这一点真的很不容易。

本文来源：直通四大、新浪港股、雷达财经等