TNT Post今日宣布，为缩小与竞争对手的薪资差距并节省约3亿欧元成本，同时将计划裁员人数从1.1万人降至6,000至7,000人，公司将冻结邮政员工工资。此举旨在应对荷兰市场2008年1月全面自由化带来的竞争加剧及业务量下滑趋势。
运营效率提升不足以支撑成本目标
TNT Post指出，仅靠提高运营效率无法实现2006年12月4日宣布的3亿欧元节约目标。若维持原方案，2007年至2010年间将有1.1万名员工失业。鉴于自然减员和就业流动性计划难以消化如此大规模的岗位缩减，大规模非自愿裁员将不可避免。
替代方案：冻结薪资+条件调整
为此，TNT Post选择实施替代方案，即结合运营效率提升、雇佣条件变更及离职激励措施。具体包括：
- 未来两年半内，员工工资最多冻结在当前水平；
- 其他雇佣条件需更贴近市场标准。
公司预计，通过上述措施可将裁员人数控制在6,500至7,000人之间，且大部分可通过自然减员和再就业协助解决。但TNT Post强调，仍可能无法完全避免非自愿裁员。
实施时间表与企业概况
TNT Post将于2007年内细化相关措施，并与职工委员会及工会协商，计划年底启动实施，预计2008年实现首批成本节约。目前，该公司拥有58,000名员工，2006年销售额达40.65亿欧元，日均处理邮政物品1,600万件（含包裹35万件）。