安明视点｜女职工依法享受的生育津贴系产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放

原告入职被告公司，顺产生育单胎后休产假128天，被告批准了原告的休假天数，并在产假期间向其支付工资人民币3991.42元，因被告支付的产假期间工资低于原告依法应享受的生育津贴，原告诉至法院，要求支付产假期间工资差额23556.76元、生育医疗费1300元。

经法院审理查明，原告在职期间被告持续为其缴纳社会保险，原告生育后社保机构已向被告支付原告生育医疗费1300元、生育津贴23344.83元。原告月平均工资为6911.52元。

一审法院判令被告支付原告产假期间工资差额23556.76元、生育医疗费1300元。双方均未上诉，该判决已生效。

本案争议焦点在于，原告是否有权要求被告支付其享受的生育保险待遇及其数额的认定。引申思考，如果用人单位批准女职工超出法定产假天数休假的，超出期间的工资该如何计算、由谁承担的问题。

1、对于是否可截留生育保险待遇：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在生育时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”因此，用人单位应当按时足额支付给劳动者生育保险待遇，不得截留。

2、对于生育津贴及产假天数：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”《最低工资规定》第三条第二款规定：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”因此，用人单位不得在劳动者享受产假期间降低其工资，劳动者在依法享受产假期间视为提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者产假工资，劳动者依法享受的生育津贴即为产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的用人单位应当全额计发。

3、对于法定产假外的工资发放：本案中，原告顺产生育单胎依法享受98天的生育津贴补助，因其享受的生育津贴标准高于其本人上一年度的月平均工资（23344.83元÷98天×30天=7146.37元），被告应当全额支付原告98天的生育津贴23344.83元（即98天的产假替代工资）。在扣除原告98天产假替代工资后，被告还应按照原告月平均工资标准支付原告30天的产假工资6911.52元。被告在原告休产假之后共向其支付工资3991.42元，还应支付产假期间的工资差额23344.83元+6911.52元-3991.42元=26264.93元。因原告仅主张产假工资差额23556.76元，对其诉讼请求依法予以支持。

END