风险提示与建议
法律上规定的职务发明创造包括两大类：首先是执行本单位任务形成的发明创造，包括三小类：（1）员工由于在用人单位本职工作中作出的发明创造；（2）员工除本职工作外，履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（3）员工离职后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
第二大类是主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造。
根据专利法，对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。因此对于员工非职务发明创造的专利申请，用人单位是不能阻止的，但是对于员工私自申请的，应当属于职务发明创造的专利申请，则可以通过以下方法来避免：（1）建立完善的职务发明奖励制度，维护员工的发明人署名权，鼓励员工进行职务发明申请，本举措既能激发员工进行职务发明的热情，又能够为后续相关专利权属纠纷提供对用人单位有利的证据保障；（2）梳理明确的研发人员职责表、研发流程，建立完整的研发资料保存制度，以便于日常工作中员工能够明确自身职责所在，避免其误将职务发明创造当成自有发明创造进行申请；（3）对核心技术员工以自己名义申请的发明创造进行及时检索和监控，发现有存在私自申请的行为后及时与员工协商专利权属问题，通过非诉讼的方式及时解决争议；（4）如果出现专利权属纠纷，并且无法通过协商解决时，应当及时通过专业律师尽早固定证据，进行相关诉讼活动，以求在诉讼中取得先机。
相关法条依据
《中华人民共和国专利法》
第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第七条 对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。
《中华人民共和国专利法实施细则》
第十二条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
(一)在本职工作中作出的发明创造；
(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
(三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
——摘自孙大勇律师主编的《企业知识产权合规实务与指引》之《专利篇》
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