此前，我们曾全面报道过搜索引擎巨头Google的性骚扰指控及随后的抗议游行细节。在全球超过1500名员工参与抗议后，Google首席执行官Sundar Pichai正式发布了针对公司内部性骚扰指控的新政策。
Pichai表示，管理层在过去几周认真听取并重视了员工的反馈。他坦言公司过去并非总能做出正确决策，对此深表歉意，并强调现在是时候做出改变了。
公司政策有哪些变化？
推行自愿仲裁与透明化报告：Google将主要为性骚扰和性侵犯指控提供自愿仲裁机制。同时，《研究》报告将新增性骚扰专项板块，披露已证实的指控数量、纪律处分措施及导致解雇的具体行为。此外，公司还将公开关于骚扰、歧视、报复、行为准则及职场焦虑的相关政策。
发布审查实践指南：Google将推出《审查实践指南》，明确调查流程及员工预期。该指南将由员工协助制定并定期更新。
强化员工支持与培训：“员工关系”团队将增设顾问，为提出指控的员工提供支持；允许员工在举报骚扰问题时由陪同人员协助。为确保指控得到审慎处理，公司将优化报告渠道界面，并要求所有员工每年必须完成性骚扰相关培训。