谷歌薪酬公平性研究：部分男性薪资低于女性
近期，谷歌内部薪酬公平性研究显示，公司内部分男性员工薪资低于同职位女性。数据显示，4级软件工程师中，男性员工的薪资水平反而不及女性同行。
为平衡薪酬差距，谷歌支付970万美元
为纠正薪酬分配中的不平等现象，谷歌已向10,677名员工发放总计970万美元的补偿款。目前尚不清楚其中男性员工的具体占比，且谷歌未就相关细节披露更多数据。
谷歌表示，男性薪资较低与2017年相比2018年为平衡薪酬而增加支付力度有关。此前外界曾批评称，尽管男性占公司员工总数的69%，却长期享有更高薪资。值得注意的是，在涉及8,300名女性代表（含前员工及新员工）的诉讼中，谷歌也曾承认公司内部存在女性薪资低于男性的情况。
招聘分析助力薪酬平衡措施
2017年，谷歌曾向228名员工支付27万美元以填补6个业务部门的薪资差距。此外，新采用的招聘分析也成为公司推进平衡措施的关键因素之一。该分析旨在识别招聘报价中的差异，其成果占薪酬平衡总金额的49%。
谷歌薪酬公平性首席分析师Lauren Barbato在博客中表示：
我们的薪酬公平性分析确保了从事相同工作、处于相同层级、岗位和绩效水平的员工获得公平报酬，但这仅是问题的一部分。鉴于职级、绩效评级和晋升同样影响薪酬，今年我们对这些流程进行了全面审查，以确保所有员工的结果公平且平等。
持续应对薪酬歧视诉讼与监管审查
尽管最新研究结果与预期有所出入，谷歌仍在积极应对相关的薪酬歧视诉讼。同时，美国劳工部已对谷歌提起诉讼，要求获取其薪酬数据，以核查公司在同工同酬方面是否合规。