客座作者：谢拉费廷·奥佐伊，Yıldız Holding 数字文化发展经理。
尽管争取男女平等的努力从未停歇，但女性在职场仍未获得应有地位。除 KAGİDER 等本土非政府组织外，联合国开发计划署 (UNDP) 也将性别平等列为17项优先发展目标之一，成为全球核心推动者。然而数据显示，女性在劳动力市场参与度依然不足。在土耳其，女性占总人口49.8%（TÜİK 2018），任何低于此比例的就业数据都表明仍有大量工作亟待完成。
创业对女性而言并不陌生。在缺乏固定工资保障的情况下，许多女性活跃于各类商业尝试中：从家政服务、儿童看护，到社区集市销售自种蔬果；从黄金时段推广化妆品、制作旅行视频，到提供自由职业软件开发服务等。
女性创业者数量虽可观，但其最大潜力或许体现在数字经济领域。转向数字领域不仅能创造更高附加值，还能最大程度减少创业障碍。鉴于土耳其存在影响女性数字创业的关键因素，建议女性在投身该领域前，据此制定战略以获取显著收益。
女性数字创业的关键因素
1. 工作与家庭生活的平衡
为人父母责任重大，母亲对孩子的关爱与付出无可替代。因此，女性在分娩及产后初期需全心照顾孩子，同时社会仍期望其承担照料老人、家务等责任。这导致身为受薪员工的女性在兼顾家庭身份时，职场发展面临极大挑战。
女性无偿承担这些责任，且因男性未履行同等职责而处于劣势。研究表明，创业女性往往需等待婚姻和育儿责任减轻，相比男性，她们成为创业者的年龄通常更大。据加兰蒂银行女性创业者研究（2015）显示，女性创业者平均年龄为32岁。
尽管障碍重重，但相比受雇，女性创业在平衡家庭与工作方面更具优势。同项研究显示，72%的自主创业女性已婚，而受雇女性中这一比例仅为28%。这是因为创业女性能更灵活地管理时间。尤其在数字创业中，借助视频会议、在线项目管理、数字支付及营销软件等新一代工具，远程和弹性工作变得更容易，使女性可根据家庭责任安排工作时间。
2. 教育机会不平等
教育是万事之基。当今数字创业建立在有效利用知识的能力之上，教育是获取竞争优势的关键工具。尽管多方努力，仍有不少地区女孩无法接受教育。今日失学的女孩，未来成为数字创业者的可能性将大幅降低。研究数据与商业实践均证实，良好的教育背景是成功女性数字创业者最重要的特征之一。
除基础教育外，专业领域也至关重要。成为数字创业者虽不必精通代码，但对科技和数字话题具备认知无疑是重大优势。积极参与校外教育和成长环境对此不可或缺。大城市居民在这方面更具优势，因其更容易接触到Meetup、会议、工作坊等提升数字文化与创业意识的活动。
3. 社会观念与企业界的“玻璃天花板”
职场中女性晋升和获权的隐形障碍被称为“玻璃天花板”。在许多公司，同工同职的女性薪酬低于男性，且晋升更为艰难。男性主导的世界观在创业生态系统中同样影响力显著。“创业者”概念被定位得与女性疏远，甚至等同于“企业家（商人）”。不过，随着女性职业影响力增强，积极进展已然出现。例如，土耳其商界重要机构TÜSİAD于2018年将名称中的“企业家（商人）”替换为“商业人士”，更新为“土耳其工业家和商业人士协会”。尽管如此，让女性了解创业世界仍是男性主导的，并据此做好心理准备，仍大有裨益。
结论：是积极歧视，还是公平竞争条件？
专为女性设立的创业加速项目、专项贷款及投资基金等平权举措，显然能为女性创业者带来巨大益处。与此同时我们看到，即便未利用平权措施且在数字创业领域面临不公平竞争条件，女性依然能取得非凡成就。Demet Mutlu创立的Trendyol已成为迄今估值最高的土耳其数字企业；Hande Çilingir作为联合创始人参与的Insider成功获得全球顶级基金巨额投资；Başak Taşpınar Değim联合创立的armut.com已成功拓展至包括美国在内的众多海外市场。在其他诸多数字企业中，女性同样取得了巨大成功。
这些结果表明，在没有实施积极歧视措施的情况下，女性完全可以在数字领域取得显著成功。因此，在考虑实施积极歧视之前，女性首先需要的是一个能与男性同等竞争的环境。土耳其的勇敢女性创业者们……