土耳其领先且创新的参与式银行Kuveyt Türk在由Great Place to Work研究所主办的“2019年土耳其最佳雇主”评选中，一举荣获两项大奖。该评选是人力资源领域全球最具声望的机构之一。与去年一样，Kuveyt Türk今年再次在“员工人数2000+”类别中荣获“土耳其最佳雇主”和“金融行业最佳雇主”奖项。
负责人力资源、战略和数字化转型的副总经理Aslan Demir表示，Kuveyt Türk正在开发不同的应用，以创造一个让员工自由表达想法、参与决策系统并在工作时感到安心的环境。我们按照‘以人为本、以员工为先’的原则设计所有人力资源流程，确保每位员工都能自豪地说出‘很高兴我是Kuveyt Türk的一员’。
作为土耳其领先的伊斯兰银行，Kuveyt Türk通过其让人力资源流程让近六千名员工能够自豪地说出‘很高兴我是Kuveyt Türk的一员’的措施，提供幸福和谐的工作环境。该银行践行‘以人为本、以员工为先’的理念所实施的应用程序，在由Great Place to Work Institute主办的人力资源领域全球最负盛名的活动之一‘2019年土耳其最佳雇主’评选中，一举斩获两项大奖。Kuveyt Türk荣获‘2000+员工规模类别中的土耳其最佳雇主’奖，并成功获得‘金融业最佳雇主’奖。
"我们提供自由的工作环境"
Kuveyt Türk负责人力资源、战略和数字化转型的副总经理Aslan Demir表示，连续两年获得这两项大奖让他们感到非常高兴。他指出：“如今，人力资源部门承担的任务与往年相比发生了巨大变化，优先事项也在迅速改变。作为Kuveyt Türk的人力资源团队，我们正在开发不同的应用，以创造一个让员工自由表达想法、参与决策系统并在工作时感到安心的环境。我们按照‘以人为本、以员工为先’的原则设计所有人力资源流程，确保每位员工都能自豪地说出‘很高兴我是Kuveyt Türk的一员’。”
平均工作年限达到6.9年
Aslan Demir指出，Kuveyt Türk在所有应用中始终将员工满意度放在首位，并注重差异化发展。他表示，这使得平均工作年限得以延长：“根据我们2018年底的数据，员工在我行的平均工作年限为6.9年。五年前这一数字仅为4.11年。在这段时间里，我们经历了显著的向上变化。如今，工作满意度已成为影响员工留任时间的最重要因素之一。那些让员工感到有趣且具有挑战性、并与全球发展趋势同步的工作也有助于延长留任时间。此外，如我们所概括的，舒适的工作环境、团队协作以及公司内部提供的资源和活动也是其他重要因素。紧随其后的是具有竞争力的薪酬包以及涵盖广泛、可根据个人需求灵活调整的福利套餐。我们通过按照时代要求优化流程，旨在提升员工的工作年限，并在‘土耳其最佳雇主’榜单中保持前列地位。”
员工的专属预算在‘我的购物车（Sepetim）’中积累
Kuveyt Türk员工中最受欢迎的应用之一是提供重要福利特权的‘我的购物车（Sepetim）’。通过此应用，员工可以创建专属预算，并利用该预算享受其他额外福利。例如，如果某位员工不想领取系统中预设的服装补贴，他可以将由此获得的预算转入个人养老金计划（BES）、用于旅行或购买手机。
‘İyi ki Mobil Uygulaması（幸好有移动应用）’是Kuveyt Türk员工之间进行互动的交流平台。庆祝活动、公告和视频均通过该平台分享。因此，来自土耳其任何一家分行的分享都能即时传达至总经理办公室及其他所有分行。
与管理层进行透明沟通
为了让Kuveyt Türk的员工能够结识总经理、副总经理及部门经理，学习他们的经验和见解，并向高层管理层表达自己的想法，公司定期举办名为‘Hasbihal’的交流会议。由各组织、职能、职位和资历不同的员工组成的‘员工先议委员会（Önce Çalışan Meclisi）’则作为员工向管理层发声的渠道发挥作用。
愉快且高效的工作环境
Kuveyt Türk 在其总部以及遍布土耳其全国的417家分支机构，致力于提供高效且愉悦的工作环境。该行在银行总部和总经理办公大楼内设有母婴室，并通过新推出的政策，为成为母亲的员工提供灵活的工作模式及居家办公机会。成绩单发放日假期、结婚纪念日假期、竞赛、庆典、文化艺术活动、展览、成就庆祝、面向员工子女的活动，以及由行业资深人士参与的研讨会、会议和座谈会等，都是让 Kuveyt Türk 员工不禁感叹“很高兴在这里”的举措。