Turkcell推进人力资源数字化转型
Turkcell宣布在人力资源领域迈出数字化转型新步伐。今后，候选人的录用通知书、入职合同等法律文件将全面实现数字化准备与签署。
从工作申请表、入职合同到年假及家庭状况申报等所有法定文件，均将以符合数字签名要求的方式生成，并以带照片形式在数字环境中安全保存。
以反馈机制助力候选人职业发展
Turkcell人力资源总监Hasan Kaya表示，公司的转型规划不仅基于企业利益，更以国家和人民为中心，通过数字化手段优化资源配置、保护自然资源。他强调：“对于未获录用的候选人，我们将提供具体反馈以支持其个人发展，帮助其明确职业路径。”
此外，求职结果反馈也将通过数字渠道传达。Turkcell人力资源团队已启动专项计划，将招聘流程转化为个人发展培训：面试未通过的候选人可向招聘专家请求反馈并了解原因，相关反馈将于每周四固定时间统一进行。
目前，Turkcell已有12名招聘团队成员接受该项目专项培训。自项目启动至年底，团队计划通过电话为约250名求职者提供一对一反馈指导。