作为硅谷老牌巨头，Google去年深陷性骚扰指控泥潭。两年内，该公司因相关指控解雇了至少48名员工（含13名高管）。尽管前CEO安迪·鲁宾（Andy Rubin）获9000万美元离职赔偿并否认指控，但此事仍引发全球谷歌员工大规模游行抗议。
事后，谷歌更新了反性骚扰政策：针对性骚扰及性侵指控提供自愿仲裁选项，并在《调查报告》中增设性骚扰专项章节。
Google 内部发生了什么？
风波并未平息。谷歌法律部门前员工詹妮弗·布莱克利（Jennifer Blakely）近日发文爆料：Alphabet首席法务官大卫·德拉蒙德（David Drummond）曾与其有过恋情并育有一子。
布莱克利称分手经历如同“地狱”。交往期间德拉蒙德已婚，他以关系可能引发公司内部误解为由要求她离职，并承诺照顾孩子与她。出于内疚，布莱克利接受了安排。然而德拉蒙德最终背弃承诺，转而与公司另一名女助理交往，管理层对此进行了掩盖。
据布莱克利透露，德拉蒙德在探望儿子时向她展示了《每日邮报》关于谷歌执行主席埃里克·施密特（Eric Schmidt）与年轻女性保持关系的报道，揭示了公司表面运作之下的真实生态。
抛开八卦细节，事件核心在于“权力滥用”。此前高管涉性骚扰指控后通过高额赔偿离职，便是有力佐证。职场中的不对等关系及强势方的掩盖行为，暴露出大型科技公司内部的严重问题。
综上，无论是布莱克利的爆料还是此前曝光的事件，均表明 Google 管理层存在职权滥用现象。目前尚不清楚新决策是否已解决该问题，但公众对真相的认知正在不断加深。