New HR Summit：技术服务于人力资源
在近日举办的数字化商业世界人力资源峰会“New HR Summit”上，Kariyer.net首席执行官Fatih Uysal发表了题为《技术服务于技术人力资源》的主题演讲。Uysal分享了平台二十年的运营经验及核心统计数据。
平台规模与业务数据
Uysal介绍，Kariyer.net由四名年轻人创立，现已发展为拥有350名员工、服务超10万家雇主的企业。平台月均发布职位5万个，访问量达3200万次，申请量1200万次，每月新增候选人20万。目前，平台总下载量突破820万次，托管简历2500万份。
此外，面向蓝领群体的子品牌İşin Olsun也表现亮眼：月均发布职位4万个，访问量超400万次，月申请量200万份，服务18万家雇主和150万蓝领工人，累计下载量达330万次。
土耳其招聘市场趋势与挑战
针对全球招聘领域的机器学习、游戏化等九大趋势，Uysal强调在引入新技术前需优先关注失业率问题。数据显示，土耳其职位申请量一年内从1000万增至1200万，平均每个空缺收到超500份申请，远高于欧洲约50份的水平。
相比经合组织（OECD）国家雇主侧重“寻找候选人”，土耳其雇主更聚焦“精准匹配”。为此，Kariyer.net通过将招聘流程四步数字化，致力于实现候选人与雇主的高效对接。
AI赋能精准匹配与雇主服务
- 智能问答与指导：联合İşkolig利用UGC数据解答千余个职位的薪资、技能等问题；通过AI指导帮助候选人精准投递并完善简历，提供适配度评分。
- 高效筛选工具：雇主可依据适配度分数筛选人才；针对紧急或难招岗位，推出实用候选人服务（PAS），借助AI生成短名单并安排面试。
- 科技行业定制：为科技领域提供专属招聘计划，支持一天内完成密集面试流程。
人力资源分析工具升级
Uysal还介绍了Kariyer.net人力资源分析工具及360服务，助力雇主全面比对招聘信息。目前，候选人跟踪系统已启用KVKK合规模块，360平台亦集成了快速搜索、条件搜索、候选人体验及在线测试等核心功能。