Time is Ltd. 创始人 Jan Rezab 在 New HR Summit 上发表题为“21世纪的生产力：如何随着时间的推移可持续地提高团队生产力？”的演讲。我们曾在今年七月介绍过该峰会。
值得一提的是，媒体分析公司 Socialbakers 联合创始人 Jan Rezab 曾作为嘉宾参加 2010、2011 和 2012 年的 Webrazzi Summit。离开 Socialbakers 后，他创立了旨在帮助企业提升效率的 Time is Ltd. 项目。
Rezab 指出，Socialbakers 团队从最初的 4 人迅速扩展至 400 人。针对人力资源领域，他强调应对数据保持敬畏之心，并利用数据深入理解业务。
Rezab 认为当前商业沟通状况堪忧。面对面交流、电子邮件及 Slack 等应用虽被广泛使用，却导致员工难以集中注意力且缺乏幸福感。
调查显示，65% 的员工认为会议阻碍工作完成，71% 的人认为会议效率低下。Rezab 强调时间管理至关重要，并指出会议是造成时间浪费的主要原因。
Rezab 主张，即便是每周例会也会对员工时间管理产生负面影响。公司内部通讯工具若使用不当（如通知过多），极易引发低效问题并干扰专注力。
然而，完全脱离这些工具几乎无法开展工作。Rezab 认为，必须在特定规则框架内使用这些工具以消除低效。他还提到，HR 与 IT 部门需协同合作，成功企业通常将这两个部门整合运作。