麦肯锡土耳其分公司与麦肯锡全球研究所联合发布《我们的未来：数字时代的人才转型》报告，深入探讨自动化、人工智能及数字技术变革对劳动力的深远影响。麦肯锡欧洲、中东和非洲地区管理合伙人Özgür Tanrıkulu、土耳其国家负责人Can Kendi及合伙人Pınar Gökler Özsavaş共同出席了发布会。
研究方法
报告基于全国详细的职业薪资数据及土耳其特有的教育、能源、基础设施、技术和宏观经济指标编制。研究针对800种职业和2000项工作活动，从18个能力维度进行分析并评估自动化潜力，同时设定了3种情景。结果与46个国家进行对标，分析了20多种趋势的影响，并对15个主要行业进行了详细拆解。
数据显示，当前全球技术已使50%的工作具备自动化条件；在土耳其，现有技术有潜力实现每10种职业中6种的30%自动化。因此，本研究以土耳其整体20%-25%的自动化过渡水平为基准展开。
土耳其2030年劳动力预测
研究表明，土耳其800种职业中仅2%会完全消失，60%的职业将有三分之一通过自动化发生转变，即约30%的职业活动将被自动化替代。职业不会消亡，而是随自动化适应演变。预计从当前的近2900万员工增长至2030年的3330万参考劳动力需求。
新职业诞生
受自动化和数字化驱动，760万个工作岗位将流失并转化为新岗位，到2030年预计净增890万个就业机会。其中技术领域将创造180万个全新岗位，数字服务设计师、可持续能源专家、网络安全专家及AI辅助医疗保健技术员等新角色将日益普及。
预计到2030年将产生310万个净就业增长潜力，总劳动力需求达3640万人。这一变革将波及所有员工：2110万人需发展新技能以适应现有职业；760万人受自动化冲击显著，其中560万人需重塑能力结构，200万人需跨行业或转岗获取新技能。此外，确保即将入职的770万新员工具备所需技能至关重要。
人才转型将在哪些领域发生？
若2030年预期技能转型顺利实现，技术能力增幅最大（+63%），社交能力次之（+22%），高级认知能力增长7%；基础能力和物理能力的使用率则分别下降10%和8%。
2030年按行业划分的劳动力变化
各行业劳动力结构将迎来重大调整：
- 行政工作和支持服务：规模预计下降45%；
- 农业、林业、渔业和狩猎业：规模预计缩小11%；
- 零售、销售和服务业：规模预计增长31%；
- 艺术和娱乐业：规模预计增长30%（因30%工作自动化释放时间，促进文旅消费）；
- 餐饮和住宿业：规模预计增长19%；
- 医疗保健和社会援助业：规模预计增长39%（受益于人口老龄化及预期寿命延长）。
在机器人、AI与自动化深度融合的背景下，该报告提供了极具价值的预测，并为政府、企业、教育机构及个人适应转型提供了路线图。报告全文稍后将在麦肯锡土耳其官网发布，目前可访问网站查阅摘要。