世界正在发生变化，数字化和动态化在各个领域的发展也反映在企业文化的变革中。从人才管理到入职体验，从绩效发展到职位定位，许多流程都促使组织文化变得更加敏捷。
而变得敏捷的企业则必须建立以人为本的系统，并开始将员工视为“资产”，这使得人力资源的敏捷转型成为必然。设计思维方法有助于为招聘流程、员工体验和员工满意度等多个环节进行设计。
数据和高级分析技术显著改变了组织定义、吸引、发展和留住人才的方式。另一方面，人力分析通过基于数据提供具体依据，在提高严谨性和绩效的同时，也在减少偏见方面发挥着重要作用。
New HR Sessions 致力于汇聚人力资源管理领域的各项创新
仅限50个名额，欢迎抓住早期注册机会，立即报名参加我们将接待重要企业高管的 New HR Sessions 活动。
我们期待所有不愿落后于趋势的人力资源专业人士参加 New HR Sessions。
正是学习、变革与焕新的最佳时机！
2020年3月5日：New HR Sessions - 敏捷与人力资源中的设计思维
2020年4月2日：New HR Sessions - 人力分析