在社交隔离期间，“动力”成为高频词。居家办公一月有余，土耳其互联网从业者亦不例外。当地资深投资者指出，规律居家办公的核心在于自律与高效利用时间。他们普遍认为，办公室工作有助于维持社交与动力，而长期居家则易导致懈怠。
建立日常惯例以对抗懈怠
Startupfon创始人居尔苏姆·恰拉齐（Gülsum Çıracı）为克服居家惰性，刻意建立固定作息：按上班时间起床、端坐电脑前、参加视频会议并处理例行事务；傍晚保持社交距离步行约一小时。
她认为居家办公的优势在于能为专注、研究和阅读投入更多时间，产出更高效成果，且省去了伊斯坦布尔等大城市的通勤与奔波耗时。但挑战同样存在，即在家中维持自律颇为不易。
恰拉齐每日高强度工作7至8小时，效率反而高于办公室。她表示：
代际差异显著：老一代习惯办公室环境，新一代适应更快。“必须离家才能工作”的旧习使初期居家办公倍感吃力。此外，家中日复一日的重复常规也让每一天显得千篇一律。
其就读大学的女儿仅晚间及用餐时与她碰面。因女儿白天需上网课或完成学业任务，母女相处并无冲突。尽管仅两人居住，三餐与清洁仍需打理，她通常利用清晨或日间碎片时间完成家务。
利用科技维系社交
社交是恰拉齐最感吃力的领域。作为外向型人士，其工作依赖频繁会面与活动参与。居家初期社交骤减令她艰难，但随后她借助手机与视频通话维系联系。虽无法完全替代面对面交流，但在特殊时期已足以应对。
“在家工作需要更强的自律”
土耳其活跃投资基金500 İstanbul合伙人Rina Onur每日清晨早起，陪女儿早餐后通过视频和文字开启工作。她笑称孩子偶尔会倚门打扰，因此休息多是陪伴女儿的亲子时光。
为维持居家秩序，她强迫自己更加自律。在她看来，家中干扰因素更多，但只要按计划推进便能掌控全局：
居家办公利弊共存。免通勤、着装自由是巨大优势；但日常惯例打破后，“家”与“工作”界限模糊。相比疫情前，即便竭尽全力，效率也仅达70%，“明明更努力却完成更少”的感觉尤为强烈。
打造独立工作空间
Rina Onur专门划分出一间带独立卫生间的安静房间作为“工作区”，以实现物理隔离。她重视在孩子忙碌时段寻求家人协助，并将FaceTime通话、Zoom聚会等社交活动纳入日历管理。
此阶段让她意识到社交未必需要外出。通过电话、在线平台及社交媒体，她与亲友保持紧密联系。关注直播和网络研讨会丰富了社交生活，甚至让她与久未联系的朋友重拾联络。
秩序与纪律至关重要
全球天使投资人网络Keiretsu土耳其总经理Duygu Eren强调远程工作的秩序感：“按既定时间表适应在线工作并提升效率，避免懈怠即是最大秩序。”
她将家中一间房设为专属工作间，摆放花卉等物品增添个性化色彩。每天工作八小时并均匀分布全天，她戏称这种方式“像画家或作曲家”。办公室氛围与居家截然不同，尽管线上可处理诸多事务，但她仍强调面谈的重要性。面对与孩子同处一室的困难，她的应对之道如下：
埃伦如常早起冥想，享用丰盛早餐后查阅邮件，并通过Zoom或电话与团队沟通当日待办。随着会议推进，一天高效而过。他不仅追踪新项目、评估全球初创企业，晚间还作为嘉宾参与直播探讨行业趋势。工作之余坚持每日运动一小时，大量阅读写作，并持续进行志愿导师辅导。
热爱工作便无“做完”之说。探索新模式、打磨想法带来快乐与激情。此阶段利于确立新愿景，我们正积极融入创新变革。我将大量时间奉献给工作及随之而来的各项事务。
社交不必拘泥于外出。通过电话、在线方式及社交媒体，她与伙伴保持强连接。直播与研讨会让她更活跃善交际，与老友重联亦倍感欣慰。
家庭办公的节奏调整
天使投资网络加拉塔商业天使首席执行官阿塔·乌宗哈桑（Ata Uzunhasanoğlu）同样每日工作八小时，节奏均匀，自嘲“像画家或作曲家”。他认为办公室与家庭环境倾向不同，面谈占据工作日大部，故某些沟通仍需线下进行。
家庭成员各有日程，父母需明确分工协作，这本质上是项目管理。为孩子设定界限至关重要，例如告知“下午五点再玩”并提供替代消遣方案，有助于专注工作。但现实是孩子永远优先，需保持灵活，随时准备照顾他们并从中寻找乐趣。
他使用Houseparty和WhatsApp进行社交。“现在朋友见面更频繁了，以前户外自由活动时没时间相处的人，如今反而花更多时间在一起。”