土耳其确诊首例冠状病毒病例后，随着社交隔离措施的实施，消费者转而通过在线超市或电商平台满足日常需求。面对激增的订单量，土耳其领先的虚拟超市及合作电商平台正加速招聘进程。
到2020年底将雇佣5000人
Hepsiburada将在其Gebze智能运营中心、Hepsijet物流以及Hepsiexpress Cebindeki Market部门的运营和配送网络中招聘人员，计划到2020年底新增5000名员工。届时，运营和配送领域的员工总数将增至7500人。
Hepsiburada首席执行官Murat Emirdağ强调，公司持续在土耳其进行投资，致力于通过新产品、服务和科技解决方案简化客户生活。他表示：“特别是在这段艰难时期，我们以强烈的责任感全力以赴开展工作。”
要么线上，要么面对面
Şok Marketler自今年年初以来已总共雇佣了1900人，其中仅Cepte Şok应用程序就招聘了525人。Şok Marketler CEO Uğur Demirel表示：“我们的目标是在年底前为新开门店和Cepte Şok提供总共5000个就业岗位。”
招聘面试采用线上或面对面方式进行。在线面试通过电话或视频通话完成，使用相关通讯工具进行。所有申请均通过官方在线平台及主流招聘网站接收。
过去一个月内已招聘100人
İstegelsin也是为应对疫情增加的需求而扩大团队的公司之一，在过去一个月里录用了100人。该公司CEO Sedat Yıldırım指出，运营团队是增长最快的部门，其他多个岗位仍有空缺，招聘流程仍在继续，今年团队规模将进一步扩大。人力资源部门正仔细审查申请并与符合条件的候选人进行面试。
共提供5000个就业机会
Migros此前宣布仅在虚拟市场方面两周内将招聘1000人。为满足社会需求、优化流程并快速响应期望，公司开展了专项招聘活动，期间共提供了5000个新的就业机会。后续将根据实际需求继续招聘。
目前所有申请和评估流程均在线上进行。候选人可通过各类职业平台及Migros Ticaret A.Ş官网申请职位。符合标准的候选人将参加在线面试，并根据职位需要进行测试、评估或案例研究。
招聘工作将继续进行
Yemeksepeti自3月11日以来已为近千人提供了工作机会，且招聘工作仍将持续。该公司人力资源经理İlke Şentürk确认了这一消息。
公司在招聘过程中坚持线上面试，并对通过面试的快递员组织安全驾驶培训，同时注重健康防护。候选人需在获得健康检查及企业医生批准后启动入职流程。新员工培训均以在线方式提供，中央办公室的招聘也全面数字化推进，公司还会向员工寄送办公设备以支持其顺利工作。
Şentürk表示，得益于公司对数字流程的熟悉，线下步骤转线上并未遇到太大困难。她补充道：“我们根据当前条件快速调整了招聘、培训及入职流程。Yemeksepeti品牌获得的高信任度和积极性让我们倍感欣慰，公开职位收到的申请数量非常高。候选人的反馈表明，我们在员工、合作伙伴餐厅及社会层面采取的举措方向正确。”