亚马逊网络服务（Amazon Web Services）副总裁蒂姆·布雷（Tim Bray）宣布辞职。此前，他曾因关注新冠疫情期间亚马逊仓库员工工作条件而遭解雇的员工发表博客文章。
辞职声明：拒绝参与不认同的行为
布雷在题为《再见，亚马逊》的博客文章中写道：
我继续担任亚马逊副总裁，意味着我要参与那些我不赞同、甚至鄙视的行为。因此，我辞职了。在此事中受到伤害的不是抽象的概念，而是真实的人。让我指出其中一些人的名字：考特尼·鲍登（Courtney Bowden）、杰拉尔德·布赖森（Gerald Bryson）、马伦·科斯塔（Maren Costa）、艾米丽·坎宁安（Emily Cunningham）、巴希尔·穆罕默德（Bashir Mohammed）和克里斯·斯莫尔斯（Chris Smalls）。
布雷还暗示了种族主义和性别歧视问题：
我相信，每一位被解雇者拥有非白人肤色、是女性或同时具备这两种特征，都只是一种巧合。不是吗？
背景回顾：多名员工因维权被解雇
四月初，艾米丽·坎宁安（Emily Cunningham）和玛伦·科斯塔（Maren Costa）因发布推文及加入“亚马逊员工气候正义”组织而被解雇。该组织批评亚马逊应对气候危机的态度，并要求AWS终止与石油和天然气公司的合作。
此外，还有6名科技员工因请病假参加四月举行的抗议活动而被解雇；今年三月在纽约仓库组织抗议活动的克里斯·斯莫尔斯（Chris Smalls）也被解雇，公司称其违反社交距离规定并危及他人安全。
核心争议：权力失衡与劳工权益
布雷指出，与AWS高薪员工相比，仓库员工在公司内部权力极小：
归根结底，一切都关乎权力平衡。由于高失业率和美国以就业为基础的医疗保险体系，仓库员工处于弱势地位且持续弱势。他们因资本主义而遭受虐待。最合理的解决方案是开始增强他们的集体力量。
近年来，亚马逊对仓库员工的待遇屡受批评。新冠疫情期间，因缺乏防护设备及隐瞒部分员工阳性检测结果，相关问题再次成为焦点。尽管亚马逊为满足需求招聘了17.5万人并提高了时薪，但针对解雇斯莫尔斯的举措，纽约州总检察长莱蒂蒂亚·詹姆斯仍将其描述为“荒谬之举”，美国国家劳工关系委员会也已介入调查。
当事人回应
根据布雷的声明，亚马逊的这种态度在新冠疫情之前就已存在。被解雇者之一艾米丽·坎宁安通过推文向布雷表示感谢，并称亚马逊“解吹哨人”是“公司文化中根深蒂固的毒性的体现”，她表示“选择不侍奉也不饮用这种毒药”。