以科技品牌为首，企业纷纷宣布居家办公政策。新冠疫情向所有人证明，远程工作既高效又低成本。若从积极角度看待疫情时期，一些趋势本应在三五年后才会出现……但疫情提前触发了这些趋势，如今已无人能将其逆转。
灵活的工作条件并非新鲜事物。根据IWG Global Workplace在2019年对来自80个国家的1.5万名员工进行的调查，德国80%的企业、巴西76%的企业以及印度58%的企业已经实行弹性工作时间制度。我们现在看到，这些做法正逐渐占据主导地位并转变为普遍政策。
事实上，关于远程办公，Facebook宣布将在2030年前经历一个过渡期，届时公司一半的员工将居家办公。Twitter和Square表示，希望远程工作的员工可以永久居家办公。Google宣布，到今年年底，居家办公将成为新常态，并已确定了未来将继续远程办公的职位。一向注重隐私保护的Apple也表示，在产品开发的早期阶段，公司将采纳居家办公政策。
尽管我们尚未听到土耳其企业发布此类声明，但我们知道准备工作正在进行中。我对我国将出现类似趋势毫不怀疑。举例不胜枚举，但让我们深入问题的本质：所谓“新常态”究竟意味着什么？
虽然被称为“居家办公”，但该模式实际上是“随时随地办公”模式
在新的工作模式下，人们可以选择在度假胜地、咖啡馆或家中工作。我们当然仍会去办公室，但这将是轮班制，且某些职位无需到岗。人力资源专业人士将面临大量工作。他们是否已准备好管理这一变革？优秀的人力资源从业者可以通过寻找智能解决方案并融入些许创意，以更合理的成本为公司留住最优秀的人才。
因此，在新模式下，雇主将审查所有职位并确定适合远程工作的岗位。员工居住在哪里将不再重要。例如，你可以住在土耳其的任何地方，却在伊斯坦布尔的一家公司工作；或者你住在伊斯坦布尔，却在国外工作。公司将着眼于更广阔的地理区域，并通过远程工作方式更轻松地吸引国际人才。特别是技术和软件行业应充分利用远程办公体系。据《华尔街日报》和SurveyMonkey进行的调查显示，硅谷62%的技术行业从业者表示他们可以轻松在家完成工作。
求职者也迎来了有利局面。求职地域范围正在扩大。年轻人若能提升技术、数字营销和销售领域的技能，便可在不迁移的情况下，轻松为那些主动提供海外职位的公司工作。
科技将在每个人的生活中继续发挥重要作用
为了无缝管理分布在不同地点的员工，组织将比以往更多地使用技术。对促进团队协作与沟通的解决方案及优秀沟通人才的需求将增加。在线工作系统及由此产生的数字化工作流程将带来更高的透明度与效率。
我们需要从新冠疫情期间的居家办公过程中吸取一些经验教训。随着远程工作成为新常态，工作时间也趋于规律化，这难道不是件好事吗？
根据Airtasker的一项研究，在家办公的员工比在办公室办公的员工平均每月多工作1.4天，这相当于每年16.8天。不难推测，在疫情期间这些数字呈爆炸式增长。在新体制下，需要对工作时间进行管控。这可以通过一些规划和管理者的敏感性来解决。另一方面，总有一部分员工不会选择居家办公。也许是因为家里不方便或其他原因……因此，远程办公政策在考虑需求的同时，也应将轮岗解决方案提上日程。对于难以在家办公的人员，应制定远程与办公室相结合的工作计划。
正如人们常说的那样，唯一不变的就是变化。为了使企业文化适应这一深刻变革，即使我们彼此远离，也可以通过启动良好的内部沟通和人力资源政策，最大限度地提高员工满意度和贡献度。为此，所有管理者都肩负着重大责任……