正如所有行业一样，科技领域的女性同样面临性别歧视。尽管“女性成不了工程师”等偏见依然存在，但她们恰恰身处这一领域的核心。Kolay İK联合创始人Gizem Sevinç便是典型代表，她不仅编写了该公司第一行代码，更以亲身经历揭示了行业内的性别困境。
从程序员到创业者：一段被性别歧视打断的面试
作为首都大学计算机工程专业毕业生，Gizem Sevinç 先后在 Start-up Kitchen 和 Yemeksepeti 任职。2015年，她与同事共同创立 Kolay İK。然而，近期她在社交媒体上分享的遭遇才引发广泛关注。Webrazzi 希望通过她的故事，唤起软件界对性别歧视问题的重视。
Gizem Sevinç 详细讲述了十个月前的一次面试经历：
我们需要招聘一名系统管理员加入软件团队。HR筛选出一位合适候选人并邀请其到办公室面试。当他进入房间时，一直盯着我看。我主动伸手问好并请他落座，但他起初毫无回应。我以为他不舒服便倒了水，随后他表示原以为面试官是男性且面试为纯技术考核。在我说明将由自己主持面试后，他虽表示愿意继续，但气氛一度十分尴尬。
坦白说，我当时不知所措，因为从未遇到过这种情况。由于对方情绪紧张、回避问题，我最终缩短了面试时间。
偏见不仅伤害女性，也阻碍男性职业发展
事后，Gizem Sevinç 反而对那位候选人感到惋惜。她认为这种刻板印象会严重影响候选人的职业判断力，使其难以在行业中达到理想高度。因此，她在分享此事时更多表达的是一种“怜悯”而非愤怒。
打破“女性无法胜任技术”的文化惯性
Gizem Sevinç 指出，“女性成不了工程师”的观念并非源于教育体系，而是潜移默化的文化产物。“高中物理课上男生接电路、女生做测量的分工，正是这种心态的缩影。”
她表示，发声后收到了大量类似经历女性的反馈，许多人甚至未意识到自己正在遭受歧视。“这种行为已被内化为‘理所当然’。我们必须提高意识，因为在软件开发等领域，女性同样是技术创新的重要力量。”