新冠疫情后，企业普遍进入远程办公阶段。客座作者Koray Öztürkler的最新研究强调，人力资源部门亟需适应这种以技术为导向的新制度。
除科技公司外，许多企业宣布疫情后将继续居家办公。Google将居家办公期限延长至2021年7月；Twitter转为完全居家办公模式；Microsoft关闭全球实体门店，并将门店员工调配至其他部门。
在土耳其，永久采用居家办公模式的公司也日益增多。每月平均触达4200万互联网用户的Mynet于5月将远程办公常态化，决定让全体编辑团队永久完全远程工作。
Yapı Kredi Teknoloji于6月实现远程办公常态化，并宣布提供账单补贴。该公司表示，技术和项目管理团队可选择全职在家工作，或通过在线预约系统预订工位前往办公室，标志着其已转向混合办公模式。
广告公司YouthWorks也在6月永久转向混合办公模式。为保持最高效率，该机构采用与科技整合的线上线下协同办公系统。
企业中突出的5个居家办公趋势
PSFK发布的最新研究报告探讨了企业如何利用数字工具，在远程环境中创造安全、高效且适合团队协作的工作空间。随着居家办公转变为随时随地办公，以下是企业正在利用的关键技术与趋势。
从视频到虚拟空间
许多公司致力于将远程工作环境与物理环境相结合。面对面会议已被视频会议取代，未来预计将进一步演变为三维虚拟环境。员工的形象将被置于类似物理空间的虚拟现实或增强现实场景中。
微软已通过Teams产品的“Together”功能添加了虚拟礼堂视图。产品设计咨询公司Argodesign则创建了虚拟窗口，让员工在数字开放式办公室中安静协作或组织会议。
如需了解更多关于视频会议应用程序的信息，请参阅我们研究过的视频会议应用程序中的断点。
远程招聘
尽管疫情促使求职者寻找新机会，但机构内部动态使远程招聘及入职管理面临挑战。技术驱动平台正通过人工智能和自动化流程，为员工和求职者提供不受地点限制的良好体验。
例如，Remote帮助全球企业简化招聘流程，管理支付、福利、合规及税务，并根据员工所在国家/地区调整法律流程。
在土耳其，Kolay İK可承担类似任务，支持从世界各地访问，协助企业管理人事、绩效评估和薪酬流程。
新一代人力资源软件Idenfit允许员工使用手机摄像头替代门禁卡，并在单一平台上管理员工和运营。
WorkUp旗下企业HeadPorts通过算法评估候选人能力，验证简历技能信息，旨在减少HR招聘时间及离职率，实现全流程平台化管理。
微技能获取
随着远程工作文化普及，企业对员工技能的要求发生变化。为帮助员工适应新模式，企业通过内外部课程与项目，鼓励围绕工作目标发展技能。
非营利教育组织edX是该领域的突出平台，其MicroBachelors项目提供编程、写作、营销、IT和数据科学等培训，支持全球3000万用户进行技能发展。
在国内，人们倾向于使用Udemy。疫情期间，Kommunity通过在平台发布活动吸引关注，也为国内程序员提供了自我提升的机会。
网络文化
随着团队适应远程办公，在数字环境中维系企业文化变得困难。传统的实体办公室沟通正逐渐让位于数字团队建设，以及引导员工使用增强沟通的平台。
在线密室逃脱平台Puzzle Break是此类活动的代表之一。该平台将员工分组并分配角色，利用Zoom服务进行视频会议和文件共享。
心理健康重点
跨国企业在疫情前就已关注心理健康问题。将员工福祉置于优先地位的企业，正积极采取措施提供支持。
随着远程办公导致工作与生活平衡困难、经济担忧及隔离情绪等问题加剧，全球企业纷纷与专家合作，支持员工获取相关资源。除专项拨款外，部分企业还率先承担员工心理咨询费用。
机构也从Wellbeings等平台获得支持。该平台拥有超过600名健康顾问（包括瑜伽导师、冥想教师、营养师和医生），为企业提供付费订阅数字服务，Spotify和The Wing等公司均是其客户。
在土耳其，Wellbees填补了这一空白。该平台专注于改变员工以健康为中心的行为，通过数字教育、治疗和游戏化帮助人们发掘潜力、相互支持。
此外，工作平台也增加了健康模块。Microsoft Teams发布更新，集成Reflect消息插件，方便管理层监控员工的心理和社会福祉状况。
疫情期间，冥想应用也为机构提供了特权。冥想初创企业Meditopia为不足30名员工的初创企业免费提供一个月Premium会员资格。