近年来，人力资源（HR）领域在组织变革、自动化及人工智能应用方面面临诸多适应性与管理的挑战。疫情期间，数字化转型技术与远程劳动力管理的迫切需求进一步加剧了这一趋势。
在新常态下，HR专业人士正致力于优化工作流程，通过数字化手段减少文书工作以聚焦“人才管理”，并精准规划劳动力以提升效能。Idenfit通过云平台提供端到端人力资源管理服务，并作为解决方案合作伙伴，根据客户需求进行行业定制化开发。
云软件赋能企业竞争优势
据《2019年德勤全球人力资本趋势》报告，“HR Cloud”（云端HR软件）已成为未来人力资源的核心议题。采用该技术的企业相比未实现数字化转型的竞争对手，获得了显著的竞争优势。
Idenfit云端HR软件在降低IT运营成本的同时，凭借360度集成模块、无限数据库、卓越用户体验及实时数据管理等功能助力用户脱颖而出。该方案实现了从员工档案、招聘、绩效评估到排班与假期管理的全流程统一管控。
聚焦人才而非文书：赢得管理优势的关键
在劳动力来源与文化背景日益多元的背景下，企业既要留住现有人才，也需战略性吸引新血。对HR部门而言，削减纸质工作与运营负担，将精力转向员工发展与人才管理，是获取竞争优势的必要条件。
借助Idenfit，企业可快速完成原本耗时数小时的排班计划、考勤计算及假期管理等事务。这不仅让繁琐的手工文书工作在数字环境中高效处理，更使HR部门能将时间投入到员工关怀、人才管理、培训激励等核心业务中。
Idenfit布局全球市场
依托持续升级的技术基础设施和本土资本，Idenfit正稳步壮大。创始人Onur Bayındır指出，无论本土还是全球市场，HR数字化转型需求均十分旺盛；公司的长期目标是……成为一家在全球范围内以卓越表现立足的本国软件公司。
Idenfit的服务覆盖从小型企业到《财富》500强等不同规模客户。在其增长战略框架内，公司计划通过在德国、荷兰、科威特等地的试点项目，将技术与人力资源解决方案推向全球市场。