Twin Science联合创始人之一Asude Altıntaş在中东技术大学（ODTÜ）攻读工商管理。她称，自己在2009年从5万名候选人中被选入青年大师学院（YGA），并在那里志愿服务了三年。Altıntaş表示：“毕业后，我获得了斯坦福大学社会创业项目的奖学金录取。”她的职业生涯始于YGA，并担任了五年的YGA主席。
她表示自己一生中从未经历过基于性别的歧视，并补充道：“我认为这要归功于我的家庭。特别是我的母亲，在我父亲去世后接管了建筑业务。我在家里成长于强有力的榜样之中。我成为了YGA的第一位女性主席。在那里，我也一直受到鼓励。”
目标是让孩子们爱上科学
教育科技初创公司Twin于2017年底成立。她称，目前与三位合伙人一起致力于寻找“如何让孩子们爱上科学”的答案。Altıntaş表示公司的目标是让孩子们爱上科学，并继续说道：
我们确信科学探索是通过提问来塑造的。因此，我们从国外订购了套装。我们编写了自己的电脑游戏。实际上，我们尝试了一些方法，试图找出最有益的是什么。我们发现通过游戏学习更加有效。于是我们决定制作自己的套装。2016年，我们进行了众筹，筹集了10万美元，为生产第一批套装提供了资金。2017年底，我们正式注册公司，再次成为YGA旗下的创业项目。
进军伦敦
Twin迄今为止已获得240万美元的收入，触达了40万名儿童。在零售方面，它在15个不同国家的35个销售渠道销售6种不同的套装。同时，它与伦敦大学学院（UCL）合作，为学校开发了为期36周的人工智能课程。该公司还从土耳其科学技术研究委员会（TUBİTAK）获得了100万土耳其里拉的资助，用于开发人工智能辅助教育套装。今年年初，公司将总部迁至伦敦，并将启动一轮150万英镑的投资，以加速全球扩张。
歧视始于语言
该公司由四位合伙人创立。Asude Altıntaş指出，四位创始人中有三位是男性。作为在公司任职的首席执行官，这位企业家表示，有些人认为女性担任CEO是一种优势。随后，她补充说，她相信歧视始于语言，并继续说道：“这是极大的不公……这类问题应该脱离性别单独讨论。我们首先通过语言表达我们的想法。因此，打破这一局面的第一步就是纠正语言。问题的根源正在于此。”
必须打破偏见
她认为，真正的障碍在于个人内心，尤其相信女性一旦摆脱这些偏见，无论做什么都会更加成功。在将包含电子模块的套件带入现场时，她特别提到，与她合作的女孩子们在使用这些套件时往往表现得较为拘谨。Altıntaş表示：“科技行业从业者中25%为女性。我们的目标是通过打破我刚才提到的拘谨感，提高这一比例。”他指出，当女学生们克服这一障碍时，一切都会发生变化，她们的自信心也会增强。