伊斯坦布尔理工大学计算机与信息学院教授、塔齐（Tazi）联合创始人泽赫拉·恰塔尔特佩于1991年以优异成绩毕业于比尔肯特大学计算机科学专业。她坦言，父亲作为木匠及家人的支持对其职业选择影响深远。
“接受了非常优秀的工程教育”
与当代相比，她那一代人为谋生必须做出务实的职业规划。“非工程师即医生”是当时的主流观念。出于对数学等数值类课程的浓厚兴趣，她选择了工程学，尽管当时对计算机工程的具体内涵尚不完全了解，甚至未曾拥有过个人电脑，但她认为在校期间接受了极为出色的专业培训。
在求学期间，她并未因性别遭受“女性无法从事技术工作”的歧视，反而得到了师长的鼓励与支持。她指出，相较于美国和欧洲，土耳其社会更倾向于鼓励女性投身技术领域。
她曾对美国邻居断言“女孩不懂数学”感到惊讶，并强调自己从未因性别遭遇此类偏见。她认为，推动更多女性进入科技行业的关键，在于增强其自我效能感并提供相应激励。
已发布13项专利
受师长启发，恰塔尔特佩决定深耕人工智能研究。她表示：“我非常热爱科研。大学最后一年，我意识到‘探索’对我至关重要，因此立志成为学者。”此后，她赴加州理工学院（Caltech）攻读硕士及博士学位，并完成博士后研究，期间还参与了初创企业的工作。
为做到最好而努力
随后，她在西门子企业研究院（Siemens Corporate Research）任职，设计了用于发电厂与交流电机监控及传感器数据显示的人工智能算法和软件。在此期间，她发表了3篇论文并获得13项专利。
回顾职业生涯，她表示团队中男女皆有，为追求卓越付出了巨大努力，并有幸未遭遇职场歧视。但她清醒地认识到，许多女性并不具备同样的幸运，尤其在硅谷等地，性别区别对待依然存在。“有朋友告诉我，男性工作时，女性需付出双倍努力。我不敢自称已做到极致，但始终在为做得更好而不懈努力。”
个人专业能力至关重要
她强调，合作应基于专业能力与协作素质，而非性别；若存在歧视性标准，业务终将失败。此后，因家庭原因她返回土耳其，自2005年起在伊斯坦布尔理工大学（ITU）任教。
恰塔尔特佩介绍了其创立的tazi.ai公司，该企业专注于行为与风险预测解决方案，隶属于伊斯坦布尔理工大学阿里科技园，客户涵盖国际保险及投资公司。
五年前，基于联合创始人兼丈夫坦朱·恰塔尔特佩的理念，两人共同创办了该公司。他指出构建持续学习系统的必要性：虽然AI系统可以搭建，但随着数据演变，性能往往会下降。为避免频繁重构，AI系统必须具备通过人类反馈与数据输入维持持续学习的能力。
“融资机会比男性少……”
恰塔尔特佩指出，女性创业者获取融资的机会相对较少。她表示在美国尚未亲历此类情况，但在土耳其，无论是创业还是学术生涯，她都未遭受性别歧视，但这不代表其他女性没有经历过类似困境。
为提高女性创业成功率，她呼吁增加榜样力量与导师指导。目前，Turk Telekom、伊斯坦布尔理工大学阿里科技园、ITO、Kagider及UpSchool等机构已在导师制方面开展了大量重要工作。此外，还应鼓励家庭及社会机构分担传统上由女性承担的照护责任，或至少给予精神支持——一句“你能行”至关重要。
尽管女性创业者获资助较少，但数据显示，一旦获得支持，她们为投资者带来的收益是男性的两倍。她呼吁建立优先考虑女性的投资机构，并表示若未来涉足投资领域，将致力于设立此类基金，支持有意愿建立同类基金的同行。