新人力资源峰会将以线上形式举行，并在去年12月通报了首轮演讲嘉宾名单。由 Crenvo İK 与 Webrazzi 联合举办的活动已于近日启动，首位演讲嘉宾为 土耳其工业银行人才管理部经理Dolunay Bulut，其演讲主题为《我们是否已为未来工作中的新人才和技能做好准备？》。
Bulut指出，近年来“工作的未来”已成为机构与商界密切关注的议题，土耳其工业银行 对此也进行了长期深入思考。他表示，关于未来职场关键技能的研究已十分丰富，并分享了一项调查结果：60%的成年人缺乏基本的信息技术技能。
Bulut强调，职场中高技能岗位的比例增长了25%，基础工作正逐渐被自动化取代。为了保持高效与快乐，持续学习至关重要。他提到，虽然变革始终存在，但新冠疫情加剧了我们的负担；不过，我们并非历史上首个经历重大变革的一代，只是如今的变化速度更快。
在这一过程中，远程创造价值成为可能，快速适应与灵活性已成为商业世界的重要组成部分。Bulut主张坚持终身学习的敏捷性，并指出所在机构同样需要具备这种敏捷特质。
İş Bankası（土耳其工业银行） 致力于敏捷转型已约三年。拥有约2.4万名员工的该行已将终身学习文化融入机构发展，通过持续学习创造价值。Bulut补充道，该银行的领导层完全由内部培养。
在能力发展方面，培训不可或缺。疫情期间，相关培训逐步转向内部数字工具。Bulut还提到，İş Bankası 在疫情之前就已广泛采用数字解决方案。