Crenvo İK联合Webrazzi举办的首届“New HR Summit”于2019年启幕，聚焦人力资源未来与数字化转型，汇聚了土耳其及海外众多行业嘉宾。今年，第二届峰会以线上形式成功举办。
本届峰会涵盖敏捷HR、人员分析、设计思维、工作与人资未来、疫情下HR角色演变、员工体验及文化变革等前沿议题。Sodexo人力资源总监Feride Düzduran Gündüz发表了题为“从员工视角看奖励体系：解放我！限制我！”的主题演讲。
个人先于企业发生转变
Feride Düzduran Gündüz以转型速度为切入点展开论述。她指出，技术变革率先发生，个人随之调整步伐，行为与需求同步改变；随后机构与企业才逐步转变流程与业务模式，监管法规亦紧随其后。
当员工需求快速变化而企业转型滞后时，两者间的差距逐渐扩大，这正是HR专业人士需填补的关键空白。聚焦这些领域，有助于以更契合员工需求的方式驱动业务成果。
员工渴望被看见
回顾2020年消费趋势，“被关注、被认可、获个性化解决方案”成为核心诉求。尽管土耳其部分企业已敏锐捕捉这一变化，但全行业实现转型仍非易事。因此，HR在制定公司与人才政策时，必须将这些期望融入每项举措的核心，以此激发员工积极性并增强归属感。
尤其在居家办公期间，维持员工动力面临挑战。员工敬业度直接映射业务成果：充满热情、积极投入的员工效率更高、付出更多。企业务必高度重视这一点，密切关注员工真实需求。
土耳其奖励机制相对滞后
居家办公进一步推高了员工对奖励机制的期望，他们渴望被铭记、受嘉奖并感知自身价值。
然而，土耳其市场现状不容乐观。欧洲人均奖励金额约200欧元，而在土耳其仅约20欧元。值得关注的是，Sodexo正持续在该领域提供专业解决方案。