Internative联合创始人Begüm Taştan毕业于伊斯坦布尔大学工商管理学院，主修商业与管理专业。她拥有马尔马拉大学“战略品牌管理”硕士学位，并表示：“我的职业目标是深耕营销与广告行业。我擅长人际交往且具备分析性思维，认为该领域能充分发挥并提升这两项特质。创立事业、打造强大品牌一直是我长期的梦想。”
女性对女性施加更多压力
Begüm Taştan指出，尽管品牌和营销常被视为女性主导且成功的领域，但成功不应被简化为性别议题。她表示：“求学期间未因性别受歧视，但职业生涯中却并非如此。”
她认为在晋升或认可方面，男性往往更受关注。同时，职场中女性间存在根深蒂固的竞争关系，“根据观察，女性在工作环境中对其他女性施加了更多压力，这使协作变得困难。我在女性较多的办公室工作过，不幸亲历了这种情况。”
优秀的团队汇聚在一起
Taştan决定自主创业后密切关注土耳其科技初创企业。她说：“我不懂编程，但每天都在提升软件技术知识。在活动行业工作八年让我萌生了数字化想法，产品Holacon正是基于这些经验和软件实力诞生的。当职场不确定性汇集时，我决定创办公司。我认为，优秀的团队决定了初创企业的未来。”
她与Mustafa Özkan Taştan和Kemal Taha Taştan共同创立的公司于2017年12月正式运营，旨在通过数字平台统一管理活动需求。为实现“活动数字化”目标，他们于2019年4月推出了Holacon。
“应该平等对待每个人”
作为负责销售和营销的创始人，Taştan表示：“我是首个接触客户的人，擅长引导及提供服务。尽管我已掌握技术技能，但因女性身份，许多客户仍带有偏见，认为我能力不足。”这是她面临的最大挑战。
Taştan认为从性别角度定义创业是错误的。“创业者就是创业者。支持女性创业者固然好，但我们应摒弃‘女企业家’称呼，直接称其为‘企业家’。”她相信语言正常化将改变人们看法，强调应对所有员工一视同仁：“每个人都应在同等条件下工作并获得客观评价。企业、NGO及个人都有责任支持希望在科技领域发展的年轻女性。若齐心协力，我们能在短时间内取得巨大进步。”
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