作为土耳其互联网生态系统的知名人物，Keiretsu Forum Türkiye总经理Duygu Eren于1998年在伊斯坦布尔大学意大利语与文学系开启高等教育生涯，后在伊斯坦布尔商科大学完成国际贸易硕士学位。Eren表示，她最重视教育带来的广阔视野：“选择意大利语与文学是出于对当地文化的热爱与深入研究意愿。”她以此解释了专业选择的初衷。
“人们普遍认为男性的思维更倾向于商业”
我认为文学和艺术等领域需要扎实掌握，在此基础上构建的事物更为稳固，数学科学亦然。因此我选择了该专业。本科时课堂以女生为主，但攻读硕士时情况发生变化。在国际贸易系男性占多数，家庭往往有意引导这种倾向，存在“只有男性思维才适合经商”的刻板印象。但我希望在此接受教育，因为我的目标是学习如何进行贸易。
为打破“老板女儿”的刻板印象付出巨大努力
Eren在硕士期间曾在英国公司及金属行业European Metal Recycling工作，参与土欧商业合作项目。她表示：“22岁入职时未遇负面言论，原计划进入家族企业Eren出版图书发行公司。2003年我在销售营销部门工作时，为打破‘老板女儿’刻板印象加倍努力，始终面临证明自身胜任力的压力。在那里我学会了跟踪市场并建立了图书电商网站，但深知舒适区发展有限。我相信困难及应对能促进成长，因此决定创办自己的公司。”
走出舒适区创立公司
2010年，Eren创立DP咨询与市场调研公司，深度融入创业生态系统。她通过阅读文章开始研究创业概念并持续写作三年，这为她建立了人脉网络并拓宽视野。此后她开始为大型企业提供咨询，曾服务于Markafoni、土耳其经济银行（Türkiye Ekonomi Bankası）、JP等企业在创新、创业和能源领域的顾问需求。她在Büyük Kulüp成立创业委员会并持续八年，举办仅面向创业生态系统的研讨会，吸引500至600人参加，推动了当时尚未开展的工作。
转折点：G3论坛
真正的转折点是阿里·萨班吉于2011年举办的G3论坛，聚集了关注该领域的人士。Eren将彼时描述为生态系统起步阶段，估计已为数百家初创企业提供导师指导。她表示：“我热爱创业者，他们让我保持与时俱进，接触新事物并与新人交流非常宝贵。”
科技行业女性渴望成为创业者
Eren指出：“2015年土耳其女性创业者比例为17%，2019年升至22%。”她补充道：“从未见过创业者仅因性别未获投资，但人们会因其女性身份给予特别重视。女性创业多集中在母婴、社会创业和时尚领域，但现在出现第四大趋势：纳米技术领域的女性日益崭露头角。身处科技行业的女性正渴望成为创业者。作为Keiretsu Forum成员，我们关注包含创新技术且具备可扩展性的项目。”
“资本掌握在男性手中……”
Eren指出，无论何种行业，土耳其资本所有者多为65岁以上男性。她解释称：“土耳其女性进入职场较晚，上世纪六七十年代富裕家庭女性往往无工作或未受雇，因当时认为女性职责是照顾家庭。目前土耳其仅有20万名女工程师，人们仍视这些工作为男性领域或对女性戴安全帽进工地感到诧异。女性创业者和工程师比例较低，根本原因在于教育机会不平等。”
Eren表示在工作中能与所有人无性别偏见地沟通合作：“男女竞争方式不同，但重要的是工作是否被正确完成。我不喜欢职场性别歧视，出色工作和好创意不分男女。谈论性别问题让我难过，因为这提醒我们在该问题上仍然落后。”
您可以通过此处阅读“女性讲述”系列的其他文章！