七年来，Gemius深耕数字广告技术与媒体研究领域。负责管理土耳其及中东办事处的伊迪尔·凯斯滕是科技界知名人物。这位加拉塔萨雷大学国际关系系毕业生坦言，尽管高中接受理科教育，但大学时选择了更具社交属性的专业：“我原本考虑工商管理，也有外交官梦想。虽最终未从事外交工作，但因涉及数据业务，仍无法完全脱离数学。”
家人曾支持她的外交梦，对她毕业后转行略感失望。凯斯滕的职业生涯始于一家德国展览公司，初衷很简单：“我想环游世界。”
被任命为国家经理时，我感到惊讶
因工作频繁出差，她观察到展览行业由男性主导，客户与同行多为男性。“在此期间，无论在公司内部还是客户方，我都未因性别遭受歧视。”但她话锋一转，“然而，当我被任命为Gemius国家经理时，公司内部对一位土耳其女性担任此职感到惊讶。”
同事曾就其性别和种族提出疑问，例如质疑员工是否认真对待她的指令，或对其晋升表示不解。她还常遇到诸如“你在自己的国家也这样穿吗？”等刻板问题，甚至聊天中也会提及针对女性的暴力话题。
作为IT从业者，她与程序员合作密切。“当我雇佣女性技术人员时，他们同样惊讶。打破偏见并非易事。”凯斯滕指出，尽管Gemius在26个国家运营且高度重视性别平等、管理层女性众多，但她的出身地依然成为关注焦点。
女性更倾向于在大型企业工作
凯斯滕发现，相比科技创业，女性更倾向入职大型企业。“在我面试或共事的女性中均观察到这一点，主因在于家庭的保护性态度。”
她不认同“职场中女性对女性压制更严重”的观点，强调成功应基于明确绩效标准。“作为管理者可进行适度倾斜照顾，但若无法达成目标，决策必须超越性别因素。”她表示自己一直偏好与女性合作，但遗憾的是，行业内女性程序员或数学家依然稀缺。